第79回
【タイ】産休制度の改正について
朝日税理士法人 執筆
概 要
この法改正は、女性労働者の産前産後休暇および育児休暇の権利の向上を目的とし、産前産後休暇の日数および有給休暇の賃金額を引き上げ、加えて同様の権利を社員の配偶者にも拡大します。
この法案（労働者保護法（第9号）仏暦2568年（2025年）)は、2025年11月7日に官報に正式に公布され、2025年12月7日に施行されます。
規定の概要：次の 3 つの重要な改正が導入されました
事例：A社の社員が産休を取得したケース。夫はA社とは別のB社に勤務。
留意事項
算定の対象となる給与とは、いかなる名目であっても毎月固定額として支払われるものになります
産休について、会社は60 日分の給与の支払義務を負いますが、残りの期間については通常、社会保険事務所が補償します。
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この記事の提供元：朝日税理士法人グループ
執筆
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