【組織・人材】コラム
新着【組織・人材】コラム
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【経営者必読】2026年4月「130万円の壁」新ルール：パート社員の労働条件通知書、今すぐ見直すべき理由
一般社団法人パーソナル雇用普及協会 萩原 京二
2026年1月8日｜中小企業の「シン人材確保戦略」を考える
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退職代行で辞めた社員は本当に「無責任」なのか？ データが明かす意外な真実と、中小企業経営者が今すぐできること
一般社団法人パーソナル雇用普及協会 萩原 京二
2025年12月18日｜中小企業の「シン人材確保戦略」を考える
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「社長、転勤なら辞めます」が３割を超える現実 ～人手不足倒産を回避する「脱・転勤」の経営戦略～
一般社団法人パーソナル雇用普及協会 萩原 京二
2025年12月11日｜中小企業の「シン人材確保戦略」を考える
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相続対策しても事業承継が失敗する理由～専門家が踏み込めない「家族の領域」の本質
FORTUNA GROUP株式会社 村田 弘子
2025年12月23日｜ファミリービジネスの「持続的成長」と「家族マネジメント」
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中小企業のDXとテレワーク──小さな一歩からの業務改革 〜属人化をほどき、手の届く範囲から未来志向の仕組みづくりへ〜
株式会社aubeBiz 酒井 晶子
2026年1月6日｜企業と地方の「人がいない」を解決する～地方創生テレワーク＆BPOという選択肢～
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観光とワーケーション──“訪れる人”を“関わり続ける人”へ 〜テレワークだからできる、新しい関係人口づくり〜
株式会社aubeBiz 酒井 晶子
2025年12月23日｜企業と地方の「人がいない」を解決する～地方創生テレワーク＆BPOという選択肢～
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BPOアワードから見えた未来──“外注”ではなく“共創”が、人材不足を超えていく～受賞社の取り組みが示す、これからのBPO活用の正解～
株式会社aubeBiz 酒井 晶子
2025年12月16日｜企業と地方の「人がいない」を解決する～地方創生テレワーク＆BPOという選択肢～
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【組織・人材】コラムシリーズ
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コラムシリーズ
株式会社アゴラ 柏木 太郎
2025年、労働者不足は全業種合計で約505万人と言われており、今後ますます外国人材の力が必要となります。外国人材のプロフェッショナルである「監理団体」や「登録支援機関」の代表に外国人材採用に関するノウハウを教えていただくインタビューコラムです。
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コラムシリーズ
一般社団法人パーソナル雇用普及協会 萩原 京二
中小企業の経営を取り巻く環境は日々厳しさを増しており、特に人材確保は多くの企業が直面する大きな壁となっています。旧来の採用方法や考え方だけでは対応が難しい現代。本コラムでは、これからの時代を生き抜くための「新しい人材確保戦略」に焦点を当て、具体的な方法や考え方を深堀りしていきます。経営者や人事担当者が直面する難題を解決するヒントや、成功事例をもとに、実践的な策を紹介します。中小企業の未来を担う人材を確保し、持続的な経営の実現に向けての第一歩を、共に考えてまいりましょう。
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コラムシリーズ
FORTUNA GROUP株式会社 村田 弘子
ファミリービジネスの永続的な成功には、税務・財務といった「テクニカルな解決」だけでは不十分です。企業の土台には常に「家族」があり、その関係性の質が経営リスクにも、最強の成長エンジンにもなり得るからです。本シリーズでは、従来の経営支援で見過ごされがちな「家族マネジメント」に焦点を当てます。3円モデル等の理論を背景に、感情のもつれを防ぎ、ビジネスと家族のビジョンを統合させる実践論を展開。オーナー経営者はもちろん、経営者を支える士業・コンサルタントにとっても、クライアントの真の課題解決に繋がる「新しい視野」と確かな知見をお届けします。
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コラムシリーズ
有限会社 人事・労務 執筆
日本の将来は、デンマークやスイスのように、良い商品を高価格で少量販売するというビジネスモデル、そしてクリエーティブな商品サービスを市場に向けて開発することが急務の事項であるといえます。
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コラムシリーズ
サポートプラス社会保険労務士事務所 長橋 知世
サポートプラス社会保険労務士事務所の代表を務める長橋知世が聞き手となり、どん底を経験した女性がなぜ起業に至ったか、そして今何のためにどんな思いで働いているのかをインタビューしていきます。
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コラムシリーズ
企業と地方の「人がいない」を解決する～地方創生テレワーク＆BPOという選択肢～
株式会社aubeBiz 酒井 晶子
少子高齢化と人材不足、地方の過疎化。この国の課題に対する答えのひとつが「テレワーク」と「BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）」の活用です。 本コラムでは、2011年から完全テレワーク・BPO事業を展開してきた実践者が、潜在労働力の活用、地方創生テレワークの推進、企業の採用難解消に向けたリアルな提案をお届けします。 全国どこからでも、誰もが活躍できる社会へ。経営者、自治体、地方企業に向けた新しい働き方のヒントをお伝えします。
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コラムシリーズ
株式会社With us 執筆
このコラムは、女性が活躍し成長を遂げている企業が、今どのような取組をしているのか、女性活躍に対する企業の思い、今後の展望などを、女性の採用「ララワーク」の長橋と福田が女性目線でインタビューしていきます。
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コラムシリーズ
一般社団法人ベストライフアカデミー 前田 出
リーダーとして活躍しようと、「正しい答え探し」に疲れていませんか？ うまく行っている人を見て、「どうして自分は正しい答えが見つからない？」 と、葛藤してませんか。心を鍛えれば、感情に振り回されることもなく、本質的な価値観を知り、 自分が決めたことに躊躇しなくなります。
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コラムシリーズ
有限会社 人事・労務 金野 美香
就職活動も終盤を迎えようとしている。残念ながらまだ満足いく結果が得られていない就活生も少なくないに違いない。ここでは、数多くの企業や大学、商工団体で「ES ＝従業員の満足度を上げるためにはどうすれば良いか」を伝えてきた金野美香氏に、「これから成長していく企業の見極め方」や「企業が求めている人材像」についてうかがった。自らをもう一度振り返り、一歩前へ進むためのヒントをつかんでもらいたい。
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コラムシリーズ
有限会社 人事・労務 矢萩 大輔
人事制度を取りまく社会環境が今までとはがらっと変わりました。その変化のキーワードは、“ダイバーシティ”と“人間性尊重（ＥＳ）”です。弊社が業界に先駆けてＥＳに関わる書籍を世に出したのが2005年。あれから十数年で大きく変化したと感じています。それは、男性中心・残業も厭わない正社員主体の人事制度から、多様な人材の多様な働き方、個人のライフスタイルと融合した価値観を重視した新たな“はたらくカタチ”を人事制度へと反映していくということです。
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コラムシリーズ
FORTUNA GROUP株式会社 村田 弘子
事業承継を控えるファミリービジネスの経営者である親御様が、結婚相手への懸念がある時に気をつけたいポイント、お子様との良好な関係を維持しながら、建設的な話し合いを進めるための具体的なヒントをまとめました。
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コラムシリーズ
有限会社 人事・労務 金野 美香
市場の急速な変化と共に次なる成長曲線を描くために、企業はイノベーション（変革）を起こす必要性に迫られています。そのためには、社長だけではなく幹部・管理職たちが、如何に組織全体でイノベーションを推し進める役割を発揮できるかどうかが重要です。
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コラムシリーズ
株式会社コーチビジネス研究所 五十嵐 久
部下や後輩の行動に手を焼くということはありませんか？組織のあるところ、行動に問題のある社員は一人や二人はいるものです。もし、あなたが上司または先輩であるなら、その部下の行動を改めさせなければなりません。「あいつには言ってもダメだ」という上司の嘆きを良く耳にしますが、それはフィードバックのやり方に問題があるのではないでしょうか？
