ブルーカラークールな会社のつくり方 ～若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる～
第8回
士業やコンサル業も「SNS採用」支援ができるようになれば！
一般社団法人 日本SNS採用推進協会 秋山剛
「日本でいちばん社労士を稼がせる社労士」からの提言
「働き方デザインの学校」の校長を務めつつ、（一社）パーソナル雇用普及協会の代表理事として「働くルール検定®」を考案した、社会保険労務士の萩原京二様をご紹介します。
萩原様は、全国約２００人の社会保険労務士向けにコンテンツの提供・講座の開催・会員サービスを提供する、「日本でいちばん社労士を稼がせる社労士」です。
そんな萩原様の、「中小企業のＳＮＳ採用」に対する提言をお読みください。
中小企業の採用、定着の課題
社会保険労務士の、萩原京二です。
さっそくですが、リクルートワークス研修所によれば、今後の日本には「労働供給制約社会」という時代が来るとのことです。労働力人口がどんどん減っていくため、２０４０年には約１１００万人の人手が不足する、と言われているのです。
つまり、いまがもっとも採用しやすく、この先は採用が難しくなっていく一方であるということです。
中小企業の課題は、「人」であり、とくに若い世代をどのように確保するのかが重要です。企業側が採用する人を選ぶ時代が終わり、今後は働く人たちの母集団が減っていくため、応募してもらうには「選ばれる会社」でなければならないのです。
ＳＮＳ採用が必要な理由
現在、若者のコミュニケーション手段のほとんどがＳＮＳです。そのため、ＳＮＳ慣れしていない世代からすると、そこが最大の悩みとなっています。
また、Ｆａｃｅｂｏｏｋ、Ｉｎｓｔａｇｒａｍ、Ｘ、ＬｉｎｋｅｄＩｎなど、世代によってＳＮＳの利用手段が違うため、若い世代にリーチできていない企業は、新たな情報発信の手段としてＳＮＳ発信をしていくべきなのです。
ＳＮＳ採用から定着する環境づくりとは？
採用には「人を集めること」「集めた人からいい人を選ぶこと」「選んだ人と契約して会社で活躍してもらうこと」の３段階があり、各社違う悩みがあるなかで、どこが悩みなのか理解する必要があります。
「人は集まるけれど、いい人が来ない」のであれば、情報発信の誤りによるミスマッチが起こっているのでしょう。また、「入社してもすぐに辞めてしまう」というのであれば、そもそも会社とその人が合っていないことが原因です。
人を集めることも重要なのですが、集めただけでは採用問題を解決できないケースもあるということです。
ＳＮＳ採用の専門家に求められる役割
ＳＮＳの普及にともない、近年採用活動にＳＮＳを活用する企業が増えています。ところが、
・社内にＳＮＳが得意な社員がいない
・外注先が見つからない
・「ＳＮＳ採用」のノウハウがなく成果につながっていない
といった企業も多いのが実情です。
中小企業は、日本の全企業数のうち99.7％を占めています。そして、その中小企業が日本の産業やわたしたちの生活を支えてくれているのです。
そんな、なくてはならない中小企業の「人材採用」の課題を解消できなければ、今後ますます大変な状況になってしまいます。若い人材を採用したい企業も、自分にマッチする会社で働きたい求職者や若者も、困ってしまうでしょう。
そこで、ＳＮＳ運用を取り入れているあなたとともに、中小企業の「ＳＮＳ採用がうまくいかない」「ミスマッチからの離職が多い」という課題を解消したいのです。
ぜひ多くの方に興味を持っていただき、世の中の中小企業と求職者を結びつけるＳＮＳ採用を支援する専門家が増えていくことを願っています。
一般社団法人パーソナル雇用普及協会
プロフィール
秋山 剛（あきやま たけし）
有限会社秋山電気 代表取締役
一般社団法人 日本SNS採用推進協会 代表理事
大阪府を拠点に電気工事会社を経営。
SNSを活用した若者採用や建設業のイメージ改革に取り組み、「ブルーカラークール推進プロジェクト」を全国で展開。
TikTok・Xなどを活用した発信により、若者採用・企業ブランディングを実践。建設業経営者向け講演、採用支援、コミュニティ運営なども行っている。
また、大手企業での研修のほか、これまでに6000名以上の起業家・経営者へSNS活用セミナーを実施。
2025年、心不全で生死の境をさまよった経験をきっかけに、「現場で働く仲間たちを本気で幸せにできる会社を増やしたい」と決意。
現在は、「現場仕事を憧れの職業へ」をテーマに、全国で活動を続けている。
【著書】
Webサイト：一般社団法人 日本SNS採用推進協会
ブルーカラークールな会社のつくり方 ～若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる～
- 第18回 【20代職人のリアルな声】秋山電気20代幹部 井上寿光さん
- 第17回 職人がもっと価値を出せる会社へ 〜EIZENSグループ 代表 山本献太様〜
- 第16回 若者に選ばれる会社へ、進化していく 〜協栄電気工業株式会社 石本英成様〜
- 第15回 若者と建設業をつなぐ新しい挑戦 〜UraBanashi株式会社 川浦安祐子様（Ura）〜
- 第14回 電気屋日本トップクラスの「X採用」
- 第13回 若者採用ができるSNS採用の運用手順
- 第12回 年間500名以上の圧倒的な応募数を集める採用手法！
- 第11回 電気工事士YouTuberにインタビュー
- 第10回 「自分らしく生きる人」を増やしたい！
- 第9回 「メディア取材４００件」広報のプロが語るSNSの必要性！
- 第8回 士業やコンサル業も「SNS採用」支援ができるようになれば！
- 第7回 17歳高校2年で子供ができ中退。職業選択の幅がとても狭まった
- 第6回 3000人の学生が殺到した！ TikTok ✕ LINE採用法とは？
- 第5回 日本の採用を変えるかもしれないSNS「LinkedIn」
- 第4回 中小企業こそSNSを活用すべき理由
- 第3回 現役プロボクサーが中小企業のSNS採用支援で大活躍
- 第2回 「離職率１％以下」になったSNS採用戦略！
- 第1回 「採用コスト０円」地方の運送会社に若者の応募が殺到！
