ブルーカラークールな会社のつくり方 ~若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる~
第5回
日本の採用を変えるかもしれないSNS「LinkedIn」
一般社団法人 日本SNS採用推進協会 秋山剛
LinkedInについて
Linkedin(リンクトイン)というSNSを、聞いたことはあるでしょうか?X(旧Twitter)やFacebookには及ばないものの、その認知度は日本でも年々上がっていて、気になっていた社長さんも多いのかもしれません。
このLinkedin、2003年にアメリカでサービスを開始し、日本では2011年に日本法人が立ち上がりましたが、日本ではあまりメジャーな存在ではありませんでした。
いまLinkedInがあつい!
現在、日本でもユーザー数がどんどん増えており、ユーザー数350万人を超えて、様々な職種や年齢層の方が幅広く使用されています。
職種で言うと特に多いのは、マーケティングや事業企画、IT、エンジニア、人事界隈の方でしょう。外資系企業で働いている方が多いという印象があるかもしれませんが、最近はそれ以外の方も増えてきています。
私自身も1年半前からLinkedInを活用して、いろいろな分野の経営者や若い優秀なビジネスパーソンとの人脈も広がりました。
LinkedInは、採用に活用できる
「LinkedIn(リンクトイン)」は、全世界で10憶人以上のユーザーがいるビジネス特化型SNSです。
ビジネスシーンでの利用に特化していることから、ユーザーは社会人(ビジネスパーソン)が中心ですが、大学生ユーザーも存在しています。
LinkedInを駆使して新卒採用やインターンなどのチャンスをうかがっている学生もいます。とくに留学経験がある学生などが、留学中に海外で就活や転職に当たり前に海外の学生が使っているLinkedInに可能性を感じて登録している場合も多く、海外に知見のある若者や優秀な学生に普及する可能性が高いです。新卒採用にも十分活用できると言えるでしょう。
私がお話させていただいた企業の採用担当者の方は、新卒者10名のうち9名をLinkedInで採用されたということです。通常の無料プランの他に、いくつかの有料プランがあります。有料プランにすることで、よりターゲットが検索しやすくなったり、より多くの人にダイレクトメッセージが送れるようになります。
LinkedInを利用したダイレクトリクルーティングが注目。
企業側が「欲しい」人材を採用するために、企業自身が採れる手段を主体的に考え、能動的に実行する「ダイレクトリクルーティング」という採用活動です。
多くの業種・職種でダイレクトリクルーティングを活用した採用手法が普及しつつあります。LinkedInをうまく活用すれば優秀な人材を採用することができるのです。
アメリカでは「LinkedIn」の利用率が最も高く、採用単価を抑えながら優秀な人材を獲得できるということから、高い人気を得ています。
「LinkedInに登録していない者は、ビジネス界に戸籍を残していないと同様だ」とも言われるほどです。企業の代表や部長クラス、フリーランスなど、経験豊富な人材が多く登録しており、通常の採用媒体では出会えないようなハイクラスな人材との接点を築くことができます。
日本においてLinkedinで採用を行っている方は、今はまだそれほど多くはありません。つまり、ブルーオーシャンということです。今のうちに始めておいて損はないと思います。
秋山 剛 Linkedinアカウント
https://www.linkedin.com/in/%E5%89%9B-%E7%A7%8B%E5%B1%B1-15b042241/?originalSubdomain=jp
プロフィール

秋山 剛(あきやま たけし)
有限会社秋山電気 代表取締役
一般社団法人 日本SNS採用推進協会 代表理事
大阪府を拠点に電気工事会社を経営。
SNSを活用した若者採用や建設業のイメージ改革に取り組み、「ブルーカラークール推進プロジェクト」を全国で展開。
TikTok・Xなどを活用した発信により、若者採用・企業ブランディングを実践。建設業経営者向け講演、採用支援、コミュニティ運営なども行っている。
また、大手企業での研修のほか、これまでに6000名以上の起業家・経営者へSNS活用セミナーを実施。
2025年、心不全で生死の境をさまよった経験をきっかけに、「現場で働く仲間たちを本気で幸せにできる会社を増やしたい」と決意。
現在は、「現場仕事を憧れの職業へ」をテーマに、全国で活動を続けている。
【著書】
Webサイト:一般社団法人 日本SNS採用推進協会
ブルーカラークールな会社のつくり方 ~若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる~
- 第18回 【20代職人のリアルな声】秋山電気20代幹部 井上寿光さん
- 第17回 職人がもっと価値を出せる会社へ 〜EIZENSグループ 代表 山本献太様〜
- 第16回 若者に選ばれる会社へ、進化していく 〜協栄電気工業株式会社 石本英成様〜
- 第15回 若者と建設業をつなぐ新しい挑戦 〜UraBanashi株式会社 川浦安祐子様(Ura)〜
- 第14回 電気屋日本トップクラスの「X採用」
- 第13回 若者採用ができるSNS採用の運用手順
- 第12回 年間500名以上の圧倒的な応募数を集める採用手法!
- 第11回 電気工事士YouTuberにインタビュー
- 第10回 「自分らしく生きる人」を増やしたい!
- 第9回 「メディア取材400件」広報のプロが語るSNSの必要性!
- 第8回 士業やコンサル業も「SNS採用」支援ができるようになれば!
- 第7回 17歳高校2年で子供ができ中退。職業選択の幅がとても狭まった
- 第6回 3000人の学生が殺到した! TikTok ✕ LINE採用法とは?
- 第5回 日本の採用を変えるかもしれないSNS「LinkedIn」
- 第4回 中小企業こそSNSを活用すべき理由
- 第3回 現役プロボクサーが中小企業のSNS採用支援で大活躍
- 第2回 「離職率1%以下」になったSNS採用戦略!
- 第1回 「採用コスト0円」地方の運送会社に若者の応募が殺到!
