ブルーカラークールな会社のつくり方 ~若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる~
第10回
「自分らしく生きる人」を増やしたい!
一般社団法人 日本SNS採用推進協会 秋山剛

「自分らしく生きる人」を増やしたい!
そう自分が強く思うきっかけがありました。
1つ目は、「父親の自殺」です。
20年以上勤めた会社をクビになり酒におぼれ、最後は自ら命を絶ちました。
そんな父親に対して、
自ら命を絶って逃げるなんて最低な親だとなかなか向き合えませんでした。
自分は「生きる意味がない」「いない方がいい」
「辛い」「苦しい」そんな思いに苦しんだと思います。
自ら命を絶った父に、息子の自分にもっと何かできることがなかったのか?
「生きる」ということ「命」について本当に考えさせられました。
2つ目は、「高校中退」
僕自身、高校2年で父親になり高校を中退して働き出しました。
何も考えずに17歳で家族を養うため社会にでましたが、ハローワークに行っても「学歴不問」の求人票しか自分の選択肢に入らず、肉体労働の現場仕事を転々としているときに、同級生が楽しそうに高校生を送っている姿をみて、羨ましさと、情けなさで涙がでてきたのを忘れません。
自分って何なんだろう。。人と比べて落ち込んで。。情けない父親だ。。
落ち込んだり、なにもできない自分にもがいた時間は、多かったと思います。
3つ目は、「17歳で父親になる決断」
高校2年でデキ婚で父親になる決断。
子供が生まれた時に自然と浮かび上がった強い想い。
「子供に憧れられる親になる!若い親でも子供のもった夢は制限なく応援する!」
転職を繰り返してた時も、いつも支えになっていたのは家族の存在でした。
情けないくらい、へこんで家に帰った時も子供の笑顔をみて「頑張らないと!」と踏ん張って前向きに生きていくことができました。
人生で一番嬉しかったことがあります。
それは成人した息子から「俺、父さんのこと尊敬してる。」
その言葉に自然と涙が溢れました。
がむしゃらに生きてきた背中を子供たちはみてくれていたんだ、という気持ちと同時に、
自ら命を絶った父もきっと、僕が生まれた時、「子供の夢を応援したい!尊敬される父親になりたい!」同じような気持ちだったんだろうな。。
振り返ると、僕が幼少期、酔っ払いながら、笑顔でおもちゃを買ってきてくれてる映像が、記憶に思い出されました。
同時に、お父さんに愛されてたんだな。
「いまのままの自分で最高の自分なんだ」という気持ちに溢れてきたのを実感しました。
いま、人生もがいている若い世代にも伝えたい!
「可能性しかないし!いまのままの自分で最高の自分なんだ! 」って伝えたい!
人生をかけて、「自分らしく生きる人」を増やしたい!
日本の未来を子供達の未来を明るくしていきたいと思っています!今日も自分らしく生きていきましょう!
※写真は、母校を含め、中学校、でキャリア教育の授業を10校以上担当しました。
プロフィール

秋山 剛(あきやま たけし)
有限会社秋山電気 代表取締役
一般社団法人 日本SNS採用推進協会 代表理事
大阪府を拠点に電気工事会社を経営。
SNSを活用した若者採用や建設業のイメージ改革に取り組み、「ブルーカラークール推進プロジェクト」を全国で展開。
TikTok・Xなどを活用した発信により、若者採用・企業ブランディングを実践。建設業経営者向け講演、採用支援、コミュニティ運営なども行っている。
また、大手企業での研修のほか、これまでに6000名以上の起業家・経営者へSNS活用セミナーを実施。
2025年、心不全で生死の境をさまよった経験をきっかけに、「現場で働く仲間たちを本気で幸せにできる会社を増やしたい」と決意。
現在は、「現場仕事を憧れの職業へ」をテーマに、全国で活動を続けている。
【著書】
Webサイト:一般社団法人 日本SNS採用推進協会
ブルーカラークールな会社のつくり方 ~若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる~
- 第18回 【20代職人のリアルな声】秋山電気20代幹部 井上寿光さん
- 第17回 職人がもっと価値を出せる会社へ 〜EIZENSグループ 代表 山本献太様〜
- 第16回 若者に選ばれる会社へ、進化していく 〜協栄電気工業株式会社 石本英成様〜
- 第15回 若者と建設業をつなぐ新しい挑戦 〜UraBanashi株式会社 川浦安祐子様(Ura)〜
- 第14回 電気屋日本トップクラスの「X採用」
- 第13回 若者採用ができるSNS採用の運用手順
- 第12回 年間500名以上の圧倒的な応募数を集める採用手法!
- 第11回 電気工事士YouTuberにインタビュー
- 第10回 「自分らしく生きる人」を増やしたい!
- 第9回 「メディア取材400件」広報のプロが語るSNSの必要性!
- 第8回 士業やコンサル業も「SNS採用」支援ができるようになれば!
- 第7回 17歳高校2年で子供ができ中退。職業選択の幅がとても狭まった
- 第6回 3000人の学生が殺到した! TikTok ✕ LINE採用法とは?
- 第5回 日本の採用を変えるかもしれないSNS「LinkedIn」
- 第4回 中小企業こそSNSを活用すべき理由
- 第3回 現役プロボクサーが中小企業のSNS採用支援で大活躍
- 第2回 「離職率1%以下」になったSNS採用戦略!
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