ブルーカラークールな会社のつくり方～若者が憧れる現場仕事はこうして生まれる～

筆者：一般社団法人日本SNS採用推進協会秋山剛

今、「手に職をつけて生きる」という選択が、若者たちの間で再び注目を集めています。AIが急速に進化する時代だからこそ“人の技術”に価値が戻ってきているのです。ブルーカラーの仕事―建設・製造・運送など、現場で社会を支える仕事は、これまで“学歴がなくてもできる仕事”とされてきました。けれど今は海外でも、“誇れる仕事”へと変わりつつあります。 Z世代の若者たちは、SNSや口コミを通じて、会社の空気感や働く人のリアルな姿を見ています。採用のテクニックだけではなく、「どんな職場で、どんな想いで働いているか」が、そのまま会社のブランドになっていく時代です。このコラムでは、ブルーカラー企業が若者を採用し、育て、定着させていくために実践しているリアルな事例を紹介しながら、“若者に選ばれる現場仕事”をどうつくるか、一緒に考えていきます。

第17回職人がもっと価値を出せる会社へ　〜EIZENSグループ　代表山本献太様〜

ゲストに EIZENSグループ代表山本献太さんをお迎えして、顧客に喜ばれる価値の提供を目指して元請け化を決意し、ニーズ分析から市場を広げ、迅速な対応で信頼を獲得。ビジョンを社員と共有し、ともに成長を続け、売上約1億の下請け構造から脱却し、売上37億へ成長した秘訣を伺いました。
第16回若者に選ばれる会社へ、進化していく〜協栄電気工業株式会社石本英成様〜

ゲストに協栄電気工業株式会社石本英成さんをお迎えして、採用ゼロの現状を打開すべく、企業間団体「クール・ブルー」を設立して情報発信を強化したお話や、若手の離職を防ぐため、技術を基礎から学べる研修施設や寮を整備したお話など、変化を恐れず魅力を伝え、若者に寄り添う環境づくりを続けていることについて伺いました。
第15回若者と建設業をつなぐ新しい挑戦〜UraBanashi株式会社川浦安祐子様（Ura）〜

ゲストにUraBanashi株式会社川浦安祐子さんをお迎えして、ブルーカラークール推進企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、ブルーカラークール推進の専門家秋山剛がインタビュー。建設業界の若者不足解消へ、現場体験の入口を作る活動を推進。ＡＩ時代に「本物の技術」を求める若者のニーズを捉え、業界の誇りをＳＮＳ等で発信することの重要性や、経営者が自ら仕事の価値を伝え、建設業を人気職へと変えていく未来への挑戦を伺いました。
第14回電気屋日本トップクラスの「X採用」

このコラムは、SNSを活用した採用に成功されている企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、中小企業のSNS採用支援の専門家秋山剛がインタビューしていきます。今回のゲストは、株式会社くれよん稲田社長さんです。
第13回若者採用ができるSNS採用の運用手順

日本商工会議所によれば、2024年4月の新卒採用を予定していた中小企業の74％が、計画通りには確保できなかったと発表したとのことです。本コラムでは、数々のSNS採用で若者採用に成功している中小企業の取材や運用支援から成功のポイントを考えていきます。
第12回年間500名以上の圧倒的な応募数を集める採用手法！

このコラムは、SNSを活用した採用に成功されている企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、中小企業のSNS採用支援の専門家　秋山剛がインタビューしていきます。今回のゲストは、Ｇライン株式会社代表取締役　荒牧敬雄さんです。
第11回電気工事士YouTuberにインタビュー

このコラムは、SNSを活用した採用に成功されている企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、中小企業のSNS採用支援の専門家　秋山剛がインタビューしていきます。
第10回「自分らしく生きる人」を増やしたい！

若年層、死因１位が「自殺」先進国で日本だけです。１５～３９歳の各年代の死因は自殺が最多で、がんなどの病気や不慮の事故を上回る。１５～３４歳で比較した世界保健機関（ＷＨＯ）の資料によると、先進国で死因１位が自殺なのは日本だけで、韓国と並んで若年層の自殺が深刻化している。
第9回「メディア取材４００件」広報のプロが語るSNSの必要性！

このコラムは、SNSを活用した採用に成功されている企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、中小企業のSNS採用支援の専門家秋山剛がインタビューしていきます。今回のゲストは、株式会社ピーナッツクラブ　広報担当三上紅美子さんです。
第8回士業やコンサル業も「SNS採用」支援ができるようになれば！

「働き方デザインの学校」の校長を務めつつ、（一社）パーソナル雇用普及協会の代表理事として「働くルール検定®」を考案した、社会保険労務士の萩原京二様をご紹介します。萩原様は、全国約２００人の社会保険労務士向けにコンテンツの提供・講座の開催・会員サービスを提供する、「日本でいちばん社労士を稼がせる社労士」です。そんな萩原様の、「中小企業のＳＮＳ採用」に対する提言をお読みください。
第7回 17歳高校2年で子供ができ中退。職業選択の幅がとても狭まった

高校を辞める人は何人くらいいますか？現在、高校を中退する人は年間5万人以上。中退率にすると１％ほどで少ないように感じますが、高校生の100人に1人は中退している状況と考えると、けして少ない数ではありません。しかし、高校中退には就職や将来の選択肢において、少なからずデメリットもあります。
第6回 3000人の学生が殺到した！ TikTok ✕ LINE採用法とは？

このコラムは、SNSを活用した採用に成功されている企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、中小企業のSNS採用支援の専門家　秋山剛がインタビューしていきます。今回のゲストは、株式会社アローリンク人材開発部責任者芳崎弘昂さんです。
第5回日本の採用を変えるかもしれないSNS「LinkedIn」

Linkedin（リンクトイン）というSNSを、聞いたことはあるでしょうか？X（旧Twitter）やFacebookには及ばないものの、その認知度は日本でも年々上がっていて、気になっていた社長さんも多いのかもしれません。このLinkedin、２００３年にアメリカでサービスを開始し、日本では２０１１年に日本法人が立ち上がりましたが、日本ではあまりメジャーな存在ではありませんでした。
第4回中小企業こそSNSを活用すべき理由

日本商工会議所は、2024年4月の新卒採用を予定していた中小企業の74%が計画通りには確保できなかったと発表しました。中小企業における深刻な人手不足が長期化する中、初任給の引き上げなどによっても思うように採用できない企業が多くなっています。近年では、多くの中小企業がSNSなどを活用して自社情報の発信などを行っています。本記事では、SNS採用支援事業をはじめた経緯や、中小企業がいまSNS採用が必要な理由について解説しました。
第3回現役プロボクサーが中小企業のSNS採用支援で大活躍

TesTee Lab.の「SNS利用に関する調査【学生対象】」によると若者の約98％がSNSを利用していることがわかった。若者の情報収集はSNSを中心に回ることとなり、テレビからSNSへのメディア視聴の移動が想像できます。SNSが当たり前の時代に、中小企業が若い人材を獲得するための「SNS採用戦略」の成功事例を本コラムでは紹介します。今回は、現役日本ランカーのプロボクサーで中小企業のSNS採用支援で動画企画や編集をプロデュースする馬場龍成氏にお話を伺いました。
第2回「離職率１％以下」になったSNS採用戦略！

このコラムは、SNSを活用した採用に成功されている企業が、どのように実践してきたのか、ポイントや注意点などを、中小企業のSNS採用支援の専門家　秋山剛がインタビューしていきます。今回のゲストは、株式会社aubeBiz 代表取締役　酒井晶子さんです。
第1回「採用コスト０円」地方の運送会社に若者の応募が殺到！

近年、SNSを採用に活用する企業が増加し、東海ビジネスサービスが2023年におこなった調査では、採用活動にSNSを活用している企業は約60％。SNSが当たり前の時代に、中小企業が若い人材を獲得するための「SNS採用戦略」の成功事例を本コラムでは紹介します。今回は、株式会社カワキタエクスプレス代表取締役川北辰実氏にお話を伺いました。