人材・組織 新着コラム

人材・組織 コラム一覧

金野 美香の 人材アセスメントの時代

人材アセスメントの時代 金野 美香

 市場の急速な変化と共に次なる成長曲線を描くために、企業はイノベーション(変革)を起こす必要性に迫られています。そのためには、社長だけではなく幹部・管理職たちが、如何に組織全体でイノベーションを推し進める役割を発揮できるかどうかが重要です。

矢萩大輔の ダイバーシティ新時代のES組織変革

ダイバーシティ新時代のES組織変革 矢萩大輔

 人事制度を取りまく社会環境が今までとはがらっと変わりました。その変化のキーワードは、“ダイバーシティ”と“人間性尊重(ES)”です。弊社が業界に先駆けてESに関わる書籍を世に出したのが2005年。あれから十数年で大きく変化したと感じています。それは、男性中心・残業も厭わない正社員主体の人事制度から、多様な人材の多様な働き方、個人のライフスタイルと融合した価値観を重視した新たな“はたらくカタチ”を人事制度へと反映していくということです。

金野美香の 企業人の視点

企業人の視点 金野美香

 就職活動も終盤を迎えようとしている。残念ながらまだ満足いく結果が得られていない就活生も少なくないに違いない。ここでは、数多くの企業や大学、商工団体で「ES =従業員の満足度を上げるためにはどうすれば良いか」を伝えてきた金野美香氏に、「これから成長していく企業の見極め方」や「企業が求めている人材像」についてうかがった。自らをもう一度振り返り、一歩前へ進むためのヒントをつかんでもらいたい。

リップシャッツ信元夏代の NY発:文化と言葉の壁を越えて” 伝わる”ロジカルスピーチ術

NY発:文化と言葉の壁を越えて” 伝わる”ロジカルスピーチ術 リップシャッツ信元夏代

 本コラムでは、異文化間コミュニケーションのポイントを掴んだ上で、簡単・簡潔・簡明にメッセージを構成するスキルの上達に役立つ、「文化と言葉の壁を越えて伝わるスピーチの極意」を、ニューヨークからお届けします。

五十嵐 久の プロコーチが紐解く部下育成の視点

プロコーチが紐解く部下育成の視点 五十嵐 久

 部下や後輩の行動に手を焼くということはありませんか?組織のあるところ、行動に問題のある社員は一人や二人はいるものです。もし、あなたが上司または先輩であるなら、その部下の行動を改めさせなければなりません。「あいつには言ってもダメだ」という上司の嘆きを良く耳にしますが、それはフィードバックのやり方に問題があるのではないでしょうか?

人事・労務 の 社会に喜ばれる会社のESを軸とした組織づくり

社会に喜ばれる会社のESを軸とした組織づくり 人事・労務

 社会に喜ばれる会社のESを軸とした組織づくり

田原祐子の 「人材を人財に育む方法~ニューノーマル時代のマネジメント」

「人材を人財に育む方法~ニューノーマル時代のマネジメント」 田原祐子

 「企業は人なり」というように、新たな事業や企業価値を生み出すのは、人材に他なりません。経済産業省や海外の投資家も注目している、“人的資本経営”を中心として、コロナ禍で急速に進んだテレワーク、ジョブ制、DX等の新たな時代にふさわしい人財育成とマネジメントの具体的な方法を、ソーシャルナレッジ・コンサルタント田原祐子が解説します。

人事・労務の 人事制度 新時代

人事制度 新時代 人事・労務

 日本の将来は、デンマークやスイスのように、良い商品を高価格で少量販売するというビジネスモデル、そしてクリエーティブな商品サービスを市場に向けて開発することが急務の事項であるといえます。

奥野 政樹の デキる!社員の育て方~子育て経験との対比~

デキる!社員の育て方~子育て経験との対比~ 奥野 政樹

 デキる!社員の育て方~子育て経験との対比~

国際人材育成機構の これからどうなる?!外国人技能実習制度~建設業編~

これからどうなる?!外国人技能実習制度~建設業編~ 国際人材育成機構

 日本の建設業が途上国のインフラ整備等を受注するケースが増え、それに備えた職長などの人材育成の手段として、また東京オリンピック・パラリンピックの関連施設工事など建設需要が増大していく中で技能実習生が学び、活躍する場が増えており、とみ外国人技能実習制度が注目される状況になっています。そこで、手前味噌で恐縮ですが「外国人技能実習制度」の概要やメリットを建設業に焦点をあてて、受け入れまでの具体的な流れ、弊財団のような監理団体について、また、今後予定されている新法による改正内容ついて4回に渡り、皆様にわかりやすく説明できればと思っております。

人事・労務の 経営者・人事担当者のための未来系人事情報

経営者・人事担当者のための未来系人事情報 人事・労務

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