離職率1.6%を実現!打たれ強い社員が採れる採用面接
「せっかく採用したのに、辞めてしまう」と嘆いている人事ご担当者さまへ
3年も勤続せずに辞めてしまう、新卒の離職率は、30%にもなります。
業界によっては、もっと高い離職率の企業もあります。
採用面接時に、「打たれ強く、粘り強く仕事に取り組む人材」に変えてから、
入社させる方法があるとしたら、知りたくありませんか?
あるITシステム会社で、その面接方法を15年にわたり実践し、
離職率1.6%という驚異的な数字を出しています。
「鉄は熱いうちに打て」といいますが、会社の人材で言えば、採用面接時がその時期です。人手不足だからといって、入り口で甘やかして採用してしまい、後になって本人が「こんなはずじゃなかった」と辞めていくのが当然の事態になっていませんか。
採用面接で
・辞めない社員にしてしまう
・内定辞退防止
・選ばれる会社になる
という一挙三得にもなる方法をお教えしています。
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・辞めない社員にしてしまう
・内定辞退防止
・選ばれる会社になる
という一挙三得にもなる方法をお教えしています。
提供企業概要
企業名 |
株式会社キャリア・ブレーン |
所在地 |
〒150-0035 東京都渋谷区鉢山町7-7 |
設立 |
1996年8月8日 |
資本金 |
2000万円 |
従業員数 |
6人 |
webサイトURL |
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