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• 離職率1.6％を実現！打たれ強い社員が採れる採用面接

  「せっかく採用したのに、辞めてしまう」と嘆いている人事ご担当者さまへ 3年も勤続せずに辞めてしまう、新卒の離職率は、30％にもなります。 業界によっては、もっと高い離職率の企業もあります。 採用面接時に、「打たれ強く、粘り強く仕事に取り組む人材」に変えてから、 入社させる方法があるとしたら、知りたくありませんか？ あるITシステム会社で、その面接方法を15年にわたり実践し、 離職率1.6％という驚異的な数字を出しています。 「鉄は熱いうちに打て」といいますが、会社の人材で言えば、採用面接時がその時期です。人手不足だからといって、入り口で甘やかして採用してしまい、後になって本人が「こんなはずじゃなかった」と辞めていくのが当然の事態になっていませんか。 採用面接で ・辞めない社員にしてしまう ・内定辞退防止 ・選ばれる会社になる という一挙三得にもなる方法をお教えしています。