プラチナ人材バンク
『プラチナ人材バンクの特徴』
◎おおむね50歳以上の方々が登録
社会人として経験値の高い方々ですので、研修・教育は最短時間で済み、技術や知見の伝承・継承やスキル・ノウハウや人脈を活かした即戦力として期待できます。若い社員が中心の企業であっても、経験豊富な人材を採用することが組織の活性化や安定化を図る絶好の機会となります。また後進の育成を図る上でも重要な役割を担うことが可能です。
◎シニアの働く場の創出
シニアの働く場の創出が超高齢化社会に突入した日本において喫緊の課題です。しかし現状ではまだまだ若年労働者の積極採用に比べて、中高年への採用に対する抵抗感は根強いものがあります。しかし人材採用は時代に即して臨機応変な対応が求められます。若年層の採用が困難な時代だからこそ時代に先駆けて年齢性別の垣根なく人物本位での採用をすることで、結果的により良い人材確保に直結し企業価値向上、企業業績UPにつながります。
◎人材派遣、人材紹介、業務委託
求職者と企業様のマッチングを最優先に、多様な働き方を提案します。
◎アウトプレースメント
再就職、再雇用のための支援、求職者へのカウンセリングを行います。アウトプレースメントサービスを活用される方はおおむね５０代以上となりますので、プラチナ人材バンクとの親和性も高いと考えます。
◎採用代行
求人票の作成、エントリーシートの振り分け、面接のセッティング、面接、不採用通知、２次面接の案内等々、採用全般もしくはその一部の業務を代行いたします。
◎おおむね50歳以上の方々が登録
社会人として経験値の高い方々ですので、研修・教育は最短時間で済み、技術や知見の伝承・継承やスキル・ノウハウや人脈を活かした即戦力として期待できます。若い社員が中心の企業であっても、経験豊富な人材を採用することが組織の活性化や安定化を図る絶好の機会となります。また後進の育成を図る上でも重要な役割を担うことが可能です。
◎シニアの働く場の創出
シニアの働く場の創出が超高齢化社会に突入した日本において喫緊の課題です。しかし現状ではまだまだ若年労働者の積極採用に比べて、中高年への採用に対する抵抗感は根強いものがあります。しかし人材採用は時代に即して臨機応変な対応が求められます。若年層の採用が困難な時代だからこそ時代に先駆けて年齢性別の垣根なく人物本位での採用をすることで、結果的により良い人材確保に直結し企業価値向上、企業業績UPにつながります。
◎人材派遣、人材紹介、業務委託
求職者と企業様のマッチングを最優先に、多様な働き方を提案します。
◎アウトプレースメント
再就職、再雇用のための支援、求職者へのカウンセリングを行います。アウトプレースメントサービスを活用される方はおおむね５０代以上となりますので、プラチナ人材バンクとの親和性も高いと考えます。
◎採用代行
求人票の作成、エントリーシートの振り分け、面接のセッティング、面接、不採用通知、２次面接の案内等々、採用全般もしくはその一部の業務を代行いたします。
提供企業概要
企業名 |
株式会社虎ノ門法曹ビル プラチナ人材バンク |
所在地 |
〒105-0003 東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル202 |
設立 |
1998年9月1日 |
資本金 |
1億円 |
従業員数 |
7人 |
webサイトURL |
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