グローバル人材と企業の正しい共生を実現する業務提携
【次のような課題や不安がありませんか？】
・人材不足のため受注したくても断っている
・グローバル人材は問題が多いと感じている
・技能実習生は失踪するニュースが多く不安
・ハローワークに求人票を出しても応募が無い
・若い社員が入社しても定着率が良くない
・グローバル人材を採用できる体制や環境がない
・有料求人サイトは高額なため利用が難しい
・職場の高齢化が進み体調不良で休む社員が増えて、売上にも影響している
・将来の市場縮小に備えて事業戦略を考えても人材不足で実現性が無い
・ビザの種類が多いため、どうしたらグローバル人材を採用できるのか分からない
・海外に関する情報が無く、調べている時間もないためグローバル人材そのものが不安
・日本語しか対応できないためグローバル人材の採用はできないと考えている
・グローバル人材に興味はあるが、どうしたら良いのか分からない
・グローバル人材は住環境のトラブルが多く会社に迷惑がかかると思う
・グローバル人材は無断欠勤や、すぐに転職するという噂があり不安
・グローバル人材との接し方が分からない
・グローバル人材を採用しても、日本人の社員と仲良く仕事ができるか心配
日本のメディアで報道されている内容から、グローバル人材に対して誤解を招く印象や考え方を持つ人が多くなっています。
「正しい認識」と「正しい理解」、真実を知る必要があります。
グローバル人材は日本人ではありません。
既存社員、経営層や幹部社員への正しい教育も必要です。
母国が発展すれば、日本で働きたいと思う人はいなくなります。
自己中心的(日本的)な考え方では、グローバル時代において日本企業の存続は不可能です。
グローバル人材、就労環境のことなら「信頼と安心、共生」を目指す、私達にお任せください。
【グローバル人材と企業の正しい共生を実現する業務提携】
合同会社ジーフロックは、協同組合ハクセン、一般社団法人 パン・ ダイバーシティサポートとコラボレーションし、高度人材、技能実習生、特定技能外国人というグローバル人材との共生、就労環境の改善を重視した取組みを開始致します。
◆高度人材（合同会社ジーフロッグ）
ミャンマー高度人材(就労ビザ)を専門として活動。
特に「ITエンジニア」、「CADエンジニア」、「経営・管理」人材を
得意としています。
日本とミャンマーが直接連携できるように、ミャンマー現地法人
Golden Ocean Myanmar Company Limited（ジーオーシャン）を設立。
また、特定技能の登録支援機関としても認定を受けました。
ミャンマーに特化した専門家として取組んでいます。
◆外国人技能実習生（協同組合ハクセン）
実習生監理に精通した職員によるきめ細やかな支援と法令順守を
モットーに関東圏を中心に活動しています。
「興味はあるけど、外国人の受入れ経験はないし、不安・・・」
という企業様と外国人双方のコミュニケーションが円滑にいくよう
一つ一つ丁寧にサポートしております。
当社実績の「受け入れから帰国まで」を、ご覧ください。
http://hakusen.org/flow/receiving/
◆特定技能外国人（一般社団法人 パン・ ダイバーシティサポート）
特定技能の登録支援機関として、社会保険労務士、行政書士、
実習生受入れ監理団体経験者が協力し、外国人の就労環境を
整備・支援しています。
10月中旬に入管のビザが下り、中国人及びベトナム人の
特定技能外国人の支援を開始しています。
支援言語：ミャンマー語、中国語、ベトナム語、英語
シンハラ語（スリランカ）
・人材不足のため受注したくても断っている
・グローバル人材は問題が多いと感じている
・技能実習生は失踪するニュースが多く不安
・ハローワークに求人票を出しても応募が無い
・若い社員が入社しても定着率が良くない
・グローバル人材を採用できる体制や環境がない
・有料求人サイトは高額なため利用が難しい
・職場の高齢化が進み体調不良で休む社員が増えて、売上にも影響している
・将来の市場縮小に備えて事業戦略を考えても人材不足で実現性が無い
・ビザの種類が多いため、どうしたらグローバル人材を採用できるのか分からない
・海外に関する情報が無く、調べている時間もないためグローバル人材そのものが不安
・日本語しか対応できないためグローバル人材の採用はできないと考えている
・グローバル人材に興味はあるが、どうしたら良いのか分からない
・グローバル人材は住環境のトラブルが多く会社に迷惑がかかると思う
・グローバル人材は無断欠勤や、すぐに転職するという噂があり不安
・グローバル人材との接し方が分からない
・グローバル人材を採用しても、日本人の社員と仲良く仕事ができるか心配
日本のメディアで報道されている内容から、グローバル人材に対して誤解を招く印象や考え方を持つ人が多くなっています。
「正しい認識」と「正しい理解」、真実を知る必要があります。
グローバル人材は日本人ではありません。
既存社員、経営層や幹部社員への正しい教育も必要です。
母国が発展すれば、日本で働きたいと思う人はいなくなります。
自己中心的(日本的)な考え方では、グローバル時代において日本企業の存続は不可能です。
グローバル人材、就労環境のことなら「信頼と安心、共生」を目指す、私達にお任せください。
【グローバル人材と企業の正しい共生を実現する業務提携】
合同会社ジーフロックは、協同組合ハクセン、一般社団法人 パン・ ダイバーシティサポートとコラボレーションし、高度人材、技能実習生、特定技能外国人というグローバル人材との共生、就労環境の改善を重視した取組みを開始致します。
◆高度人材（合同会社ジーフロッグ）
ミャンマー高度人材(就労ビザ)を専門として活動。
特に「ITエンジニア」、「CADエンジニア」、「経営・管理」人材を
得意としています。
日本とミャンマーが直接連携できるように、ミャンマー現地法人
Golden Ocean Myanmar Company Limited（ジーオーシャン）を設立。
また、特定技能の登録支援機関としても認定を受けました。
ミャンマーに特化した専門家として取組んでいます。
◆外国人技能実習生（協同組合ハクセン）
実習生監理に精通した職員によるきめ細やかな支援と法令順守を
モットーに関東圏を中心に活動しています。
「興味はあるけど、外国人の受入れ経験はないし、不安・・・」
という企業様と外国人双方のコミュニケーションが円滑にいくよう
一つ一つ丁寧にサポートしております。
当社実績の「受け入れから帰国まで」を、ご覧ください。
http://hakusen.org/flow/receiving/
◆特定技能外国人（一般社団法人 パン・ ダイバーシティサポート）
特定技能の登録支援機関として、社会保険労務士、行政書士、
実習生受入れ監理団体経験者が協力し、外国人の就労環境を
整備・支援しています。
10月中旬に入管のビザが下り、中国人及びベトナム人の
特定技能外国人の支援を開始しています。
支援言語：ミャンマー語、中国語、ベトナム語、英語
シンハラ語（スリランカ）
【お問い合わせ先】
【合同会社ジーフロッグ】所在地 〒273-0011 千葉県船橋市湊町2丁目12-24 湊町日本橋ビル 6F
代表社員 木村 賢嗣
業務内容 ミャンマー専門の人材提案・進出支援
・高度人材(就労ビザ)提案
・特定技能に係る登録支援機関業務（登録番号：19登－001836）
・ミャンマー進出支援
Mail gfrog_info@gfrog-global.com
HP URL http://gfrog-global.com/
【協同組合ハクセン】
所在地 〒187-0031 東京都小平市小川東町五丁目18番33号
電話/FAX 042-345-8910 ／ 042-347-6275
代表理事 矢島 雅之
事務局 福元 佳奈
業務内容 外国人技能実習生の受入れ事業（特定監理事業 許1704000544）
活動地域 東京都、埼玉県、神奈川県、群馬県、茨城県 その他拡大中
HP URL http://hakusen.org/
【一般社団法人 パン・ダイバーシティサポート】
所在地 〒106-0045 東京都港区麻布十番2-19-10 JY AZABU 201号
電話/FAX 03-6321-2646／03-6322-2068
代表理事 森戸 式子
業務内容 外国人、女性、高齢者、障害者に対する就労支援事業
特定技能に係る登録支援機関業務（登録番号：19登－000053）
HP URL https://pandiversity.com/
合同会社ジーフロッグのプレスリリース
