Office Heart Rock（オフィス ハート・ロック）
求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング
「応募がない・・・ お金をかけて求人広告しても・・・」
「求人、どこがええの？ どれがええの？」
「アピールできるものを、ひとつ、しっかりと作っておきたい」
求人コンサルティングの現場で、みなさまからお聴きする“声”です。
“採用氷河期”ともいわれる昨今、
“人材確保”は、今そこにある経営課題です。
求人とは、集客。求人票も、広告。です。
「求人情報を“どこに出すか?”」よりも、
「求人情報で“なにを伝えるか?”」
“みなさまの会社で働く魅力”
欲しい人材の興味・関心を惹く
求人情報として、届いていますか？
“売り手市場”の現状、
就職先を選べる求職者の興味・関心は、
・「他社求人と、どこが違うのか？」
・「この会社・職場で働くメリットは？」
競合する他社求人との明確な違いや、
求職者に感情に響くリアルなメッセージが、
“応募する・しない”の判断要素で
あろうことは想像に難くありません。
読み手である“求職者目線”に立った
「欲しい人材に選ばれる求人」
他社とは違う「独自の働く魅力」は唯一無二、
他社がマネできない「無敵の求人票」となる素材です。
たとえば、ハローワークの求人票。
・「仕事の内容」欄
・「特記事項」欄
・「備考」欄
これら３つのエリアを活用すれば、
数字だけでは表現できない
“定性的な他社求人との違い”
「会社・職場・仕事の魅力」を
リアルで明確な求人情報として、求職者に訴求できます。
弊社コンサルティングは、
ハローワーク求人票から、有料求人広告・採用ページなど
各種求人媒体のコピーライティング・リライトまでサポート。
2012年6月創業以来、求人票コンサルティングから、
各商工会議所様主催「求人票の書き方セミナー」に
登壇を続ける【求人票活用のトップランナー】
求人票コピーライターが、
御社の求人票を「訴求力のある求人広告」 に
激変させます。
【本サービスの流れ】
御社にお伺いしての取材から、
求人原稿のライティングまで行うサービスです。
※遠隔地のお客様につきましては電話取材にて対応致します。
（１）御社にお伺いしてお話をお聴きします（2時間）
御社が欲しい人材、御社の強み・・・・/
「求人、どこがええの？ どれがええの？」
「アピールできるものを、ひとつ、しっかりと作っておきたい」
求人コンサルティングの現場で、みなさまからお聴きする“声”です。
“採用氷河期”ともいわれる昨今、
“人材確保”は、今そこにある経営課題です。
求人とは、集客。求人票も、広告。です。
「求人情報を“どこに出すか?”」よりも、
「求人情報で“なにを伝えるか?”」
“みなさまの会社で働く魅力”
欲しい人材の興味・関心を惹く
求人情報として、届いていますか？
“売り手市場”の現状、
就職先を選べる求職者の興味・関心は、
・「他社求人と、どこが違うのか？」
・「この会社・職場で働くメリットは？」
競合する他社求人との明確な違いや、
求職者に感情に響くリアルなメッセージが、
“応募する・しない”の判断要素で
あろうことは想像に難くありません。
読み手である“求職者目線”に立った
「欲しい人材に選ばれる求人」
他社とは違う「独自の働く魅力」は唯一無二、
他社がマネできない「無敵の求人票」となる素材です。
たとえば、ハローワークの求人票。
・「仕事の内容」欄
・「特記事項」欄
・「備考」欄
これら３つのエリアを活用すれば、
数字だけでは表現できない
“定性的な他社求人との違い”
「会社・職場・仕事の魅力」を
リアルで明確な求人情報として、求職者に訴求できます。
弊社コンサルティングは、
ハローワーク求人票から、有料求人広告・採用ページなど
各種求人媒体のコピーライティング・リライトまでサポート。
2012年6月創業以来、求人票コンサルティングから、
各商工会議所様主催「求人票の書き方セミナー」に
登壇を続ける【求人票活用のトップランナー】
求人票コピーライターが、
御社の求人票を「訴求力のある求人広告」 に
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【本サービスの流れ】
御社にお伺いしての取材から、
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※遠隔地のお客様につきましては電話取材にて対応致します。
（１）御社にお伺いしてお話をお聴きします（2時間）
御社が欲しい人材、御社の強み・・・・/
提供企業概要
企業名 |
Office Heart Rock（オフィス ハート・ロック） |
所在地 |
〒573-0118 大阪府枚方市杉山手１－３５－２３ |
設立 |
2012年06月15日 |
webサイトURL |
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