多くの現代企業の悩みは、組織の中核としてリーダーシップを発揮すべき管理職が、指示待ちであったり、消極的であったりと、脆弱化していることです。また権利ばかり主張し、自らを高める努力をしようとしない一般社員の存在も問題です。当セミナーでは、どのような研修を実施すれば、こうした管理職や社員を戦力化出来るかについて、管理職経験40年以上のベテランビジネスマンが開発した、自律型管理職育成研修と独自に開発した仕事力診断（Ｂｐａｓｓサーベイ）と自己認識セミナーを活用して解決に導く方法を、具体的な事例を基に紹介します。
＊セミナーのポイント：◆独自に開発されたＢｐａｓｓサーベイにより先ず己を知る（本人の気づきを得る）。
◆管理職に必要な３大シップを如何に身につけるか。
◆自己認識と他人からの評価のギャップに気づく。
◆自律型管理職への脱皮を図る方法を得る。
＊特典：仕事力診断（Bpassサーベイ）＋自己認識の整理表の事前受験（Web受験）が従来セットで5,000円のところ無料にて提供します。
■開催要項テーマ：「指示待ち社員をいかに提案型社員に変身させるか？～自律型人材の育成により組織の活性化を図る～」
日時：6月3日(火) 18:00〜20:00
会場：東京サンケイビル7F（東京都千代田区大手町1-7-2）
会費：無料
【講師プロフィル】
与謝野肇
株式会社ビジネスパスポート 代表取締役社長
1966年 東京大学法学部卒、同年日本興業銀行（現・みずほコーポレート銀行）入行 1995年 シンガポール支店長、取締役を歴任 1996年 興銀インベストメント社長に就任 2002年 みずほキャピタル(株)専務取締役に就任 2004年 (株)ビジネスパスポートを設立、取締役社長に就任
企業における管理職の育成や、教育研修、適性検査における調査、起業家育成支援にあたる。なお、同氏は明治/大正と活躍した歌人、与謝野鉄幹、晶子夫妻の孫にあたり、元財務大臣・内閣府特命担当大臣の与謝野馨氏とは従兄弟の関係にある。
