■上司との価値観のギャップが明確に-20代社会人の長期休暇の取り方調査

サイボウズ株式会社

投稿日:2013年4月22日

サービス分野: [ エンターテイメント ]

【長期休暇の取り方についての調査 ベストチーム・オブ・ザ・イヤー
実行委員会】

報道関係者各位

2013年4月22日
ベストチームオブザイヤー実行委員会
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若手ビジネスパーソン200人に聞く「長期休暇の取り方についての調査」

  20代社会人の長期休暇の取り方「プライベート優先派」は33%
     81.2%の人が「希望通り」の長期休暇取得

  一方で、上司との休暇に対する考え方のギャップに悩む人も


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<プレスリリースURL>
http://team-work.jp/teamwork/news/20130422.html

その年の「ベストチーム」を表彰し、チームワークの向上と促進を提案する
ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会(委員長:おちまさと、以下:
実行委員会)は、企業内のチームワークに関する調査の第3弾として、全国の
20代(23~29歳)の会社員男女200名を対象に、「長期休暇の取り方に関する
調査」を行いましたので、その結果を発表します。

本調査では、GWや夏休み、冬休みといった長期休暇を取る際の職場のチーム
ワークを調査しました。GWも間近に迫った現在、20代の若手ビジネスパーソン
は、長期の休みを取る際にチームの上司や先輩からどう言われると嬉しいか、
どう言われたくないかが明確に回答に表われ、長期休暇を取ることへの、20代
と上司の間に価値観の違いがあるチームと無いチームが存在することが確認
されました。

http://team-work.jp/teamwork/news/images/20130422_01.jpg

◇その他の結果
■ゴールデンウィークの休暇は、「7~10日」が約4割
■自分も「マネしたい」と思った先輩や同僚の上手な休暇の取り方は「1か月
前から根回し」「休むことを客先にも連絡していた」

[調査概要]
◆調査対象:全国の23~29歳の会社員男女200名 ◆調査期間:2013年4月8日
~9日 
◆調査方法:インターネット調査

■今年のゴールデンウィークの休暇日数は「7~10日」が最多

今年のゴールデンウィークの休暇日数について聞いたところ、「7~10日」の
長期休暇を取得をする人が約4割、全体では7割近くの人が4日以上の休暇を
取得すると回答しました【図1】。また、休みを取る際に、プライベートと
仕事のどちらを重視するかを尋ねた質問では、3割の人が「プライベートの
都合を優先する」という結果になりました【図2】。GWの休暇を長く休む人
ほど「プライベート優先」と回答している人が多い結果となりました
【図3】。

【図1】
http://team-work.jp/teamwork/news/images/20130422_02.jpg

【図2】
http://team-work.jp/teamwork/news/images/20130422_03.jpg

【図3】
http://team-work.jp/teamwork/news/images/20130422_04.jpg

■82.1%が「希望通り、または満足できるレベルで休みが取れる」

長期休暇の希望を出す際に、どれくらい希望が通るかを尋ねた質問では、
8割超の20代ビジネスマンが「希望通りまたは満足できるレベルで取得
できる」と回答しました【図4】。

【図4】
http://team-work.jp/teamwork/news/images/20130422_05.jpg

■休暇に対して理解の低い上司・先輩への嫌悪感

長期休暇を取る際に、上司や先輩に言われて嬉しかったことを聞いた質問
では、「『何も気にせず楽しんで休んできて』と言われた」「『有給はどんど
ん使え』と言われた」「『休むのも仕事のうち』と言われた」など、休暇を
取ることに肯定的な言動が嬉しいという自由回答が多くみられました。中に
は、「海外旅行に行く際に、楽しんでおいでとおこずかいをもらった」という
回答もありました。一方で、長期休暇を取る際にやめてほしいと思った上司や
先輩の言動については、「まったく事前連絡なく勝手に休まれた」といった
自分勝手な行動や、「『お前は時間があっていいな』と嫌味を言われた」
「嫌な顔をされた」「誰とどこに行くかをしつこく聞いてくる」「休暇を
取ることにより残った者がどれだけ苦労するか語られた」「もちろん出るよ
ね?と拒否権無くす聞き方をされた」といった、休暇を取ることに対しての
否定的な意見や、長期休暇への理解のない言動が多くみられました。

■マネしたいスマートな休暇の取り方は「早めの調整」

20代ビジネスマンからみた「自分もマネをしたいと思った先輩や同僚の上手な
休暇の取り方」についての自由回答では、「1か月以上前から休むと宣言して
いる」「休みの前にすべての仕事を片付ける」「客先にも連絡がしており仕事
が発生しない状態にしていた」といった、早めの申告や周囲に影響が及ばない
仕事の仕方に対するコメントが多く見られました。

◇調査を実施した実行委員会のコメント

長期休暇を取ることへの、20代と上司の間に価値観の違いがあるチームと無い
チームが存在することが確認された。価値観の違いがあることを指摘すること
は、特に部下の立場からだと、非常に難しいこと。8割の人が満足通りに休み
をとれていても、その過程で嫌な気分になっているのであれば、それは後々の
チームパフォーマンスに影響を及ぼしていく可能性もある。「マネしたい」良
い例もあるように、チームにおいてメンバーは思った以上にリーダーや先輩、
他のメンバーの行動を見ている。チームワークの良い職場づくりのために、
良い上司・先輩の条件について、今後さらに調査をしていき提示していき
たい。

実行委員会では、今後もチームワークに関する調査を行い、発信してまいりま
す。

■ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会 http://team-work.jp/ 

職場での「チームワーク」向上を目的に結成されました。毎年「いいチーム
(11/26)の日」に、その年に顕著な業績を残した優れたチームを表彰する
アワード「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」を開催しています。これまで
の最優秀賞には、小惑星探査機「はやぶさ」プロジェクトチーム(2010年度)
や、京速コンピューター「京」開発チーム(2011年度)、東武タワースカイ
ツリー株式会社東京スカイツリー運営チーム(2012年度)が受賞しています。
※「いいチームの日(11/26)」は、日本記念日協会認定の記念日です。
  
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■報道関係者からのお問い合わせ先

ベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会 事務局 椋田(むくた)
〒112-0004 東京都文京区後楽 1-4-14 後楽森ビル12階
TEL: 03-6316-1160 / FAX: 03-5805-9036 / MAIL: contact@team-work.jp
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お問い合わせ先

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