“2014年の労働力不足(人手不足)解消”のキーポイントは「多様な働かせ方」をプロデュース

◆労働力不足(人手不足)解消には「多様な働かせ方」
　2014年になり、非正規労働者(パート・アルバイト・派遣)においても“労働力不足(人手不足)”が深刻になってきています。それを解消するために、“賃金(時給)アップ”を検討している企業が数多くあるのです。しかしながら、それだけでは解消できないのです。解消するには、労働者の「多様化した働き方」に応えることが求められているのです。企業の規制を押し付けた仕組みでは、人手不足の解消は不可能なのです。業務内容や地域等を求められるうえ、各社によって採用手法は異なるのです。アウトソーシング総合研究所こと「株式会社ＯＳ総研」では、“貴社に最適な採用手法”をプロデュースさせていただきます。お気軽にご相談ください。
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