【ウーマンシップ】ハーモニーレジデンス・福井真紀子社長

■シングルマザーの社会進出支援

ハーモニーレジデンスの福井真紀子社長

　「３５歳以上で、シングルマザー。加えて仕事のブランクが長い…」。一昔前まで、こうした事項が記された履歴書は、じっくりと目を通されることなく即座に捨てられるケースが圧倒的だった。誰も関心を持たず手をつけないことから、「デッドストックマーケット」と揶揄（やゆ）されたこともある。こうした中、“火中のクリを拾う”ような形で、シングルマザーに焦点を当てた人材紹介業のハーモニーレジデンスを設立したのが福井真紀子さん。採用企業の間では「簡単な理由で仕事を諦めない」といった理由でシングルマザーに対する評価は高まっており、採用実績も着々と増えている。

◆ロールモデル不在

素敵女子リーダーの会の模様

　福井社長は父親の仕事の都合により、８歳までニューヨークで過ごした。住んでいたのは日本人街。その地で、漠然と違和感を覚えるようになった。外国人の友人の母親は全員働いていたのに対し、日本人宅は１００％専業主婦だったからだ。

　女性が自立するのが当たり前の文化だったので、日本に帰国して数々のカルチャーショックを受けた。「大人になったら、どのような職業に就きたいのか」という作文の課題が与えられたところ、「日本の女性は子供の頃に職業の夢を持っていながら、なぜ、それを諦めて専業主婦になるのか」と周囲の大人の女性に疑問をぶつけた。

　大学を卒業後、大手証券会社に就職。男女機会均等法の３期生として男性同様の働き方を期待されたが、当時の上司からは「出世したければ、男にならないとだめだ」と言われる。周囲にも仕事と子育てを両立しているロールモデルになるような女性はいなかった。「女性らしくキャリアを追求するのは不可能」と悟り、退職の道を選ぶ。

　その後、結婚、出産、夫のニューヨーク駐在などを経て、２００７年に娘が８歳になったとき、転機が訪れる。自分が同じような年頃に覚えていた違和感と向き合って、「小学生の時にどんなに素晴らしい夢を抱いたとしても、ほとんどが結婚、出産を経て仕事を辞めている。誰かが世の中を変えなければ」との思いに至った。それを契機に仕事と子育ての両立を支援する、ハーモニーレジデンスを設立した。

◆優秀な人材の宝庫

　起業に当たっては、福井社長自身が「不在」と感じていたロールモデルとなる人材像を模索する。たどり着いたのはシングルマザーだ。

　当時、シングルマザーは採用の対象になりにくいといった風潮が圧倒的に強かった。しかし福井さんにとって、この“市場”は「人材の宝庫」だった。企業が求めている優秀な女性のロールモデル像は、「働く目的がしっかりしている」「子育てと仕事の両立を見事に実現している」「より上を目指す、キャリアアップ志向が強い」など。こうした条件に適合すると判断したのがまさに、シングルマザーだったのだ。

　ハーモニーレジデンスには現在、約１７００人の女性が登録。このうちシングルマザーの比率は８割に達する。採用側のニーズは「頑張る女性がほしい」。これに応える形でせっせと紹介していったら、口コミで広がり、１２年には１００社を超える企業への紹介実績を残した。「仕事と育児の両立を果たしている“身近なお手本”が職場にいるため、若手女性社員のモチベーションも向上し、定着率も上がっている」と福井社長は指摘する。

　今後の目標は、多くのシングルマザー管理職を輩出すること。これまでの実績は２０人程度だが、２～３年後をめどに１００人まで増やす計画だ。（伊藤俊祐）

「フジサンケイビジネスアイ」