代表取締役 浅井隆志氏
当社のサービスは社員研修とコンサルティングに分かれています。新入社員研修、リーダー育成研修、管理職育成研修、営業力強化研修などを行うほか、コンサルティングについては『新卒採用』、『育成計画』、『評価制度』のコンサルティングと、人材育成の入口から出口までに対応しています。
もともと私は中規模の住宅会社の営業マンで、売れないという経験をしました。そこで自分なりに勉強して営業理論を構築し、成果を上げてきた経験があったので、営業のトレーニング会社を作ろうと思い、起業したのです。
一人でも受講可能な合同型研修が特徴で、たとえば当社の新入社員研修は６カ月で全11回(毎月２回×５カ月、最後の１カ月は１回開催)からなり、これまでに参加した約４４０社の育成担当者の満足度が97％に達しています。
受講者は、さまざまな会社の従業員と一緒に学ぶことになりますが、育成担当者は「『隣の芝』が青く見え、それが原因で辞められたら困る」と思うかもしれません。ところが他社の話を聞き、かえって「隣の芝」は青くないことに気付くので、当社の合同型の新入社員研修に参加していただくと、受講企業平均で離職率2.47％を実現しています。
そのほかリーダー研修では、部門間や上下間の橋渡し役として、さまざまな意見を集約しゴールに導くファシリテーションスキル(合意形成力)を演習形式で学習したり、管理職育成研修では自分がリーダーを務めるチームでゴールをどう設定し、それを見据えて部下をどう指導していくかを学ぶなど、さまざまな特徴があります。 私たちの研修を通じて「仕事は楽しい」「やりがいがある」と言ってくれる人が１人でも増えたら、それはとても素敵なことだと思います。
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