内定者辞退防止の特効薬！ライフデザイン研修
当該研修を推奨させて頂いている企業様は次の通りです。
・ 内定承諾前・承諾後の内定者辞退が多い
・ 入社意思が低く、入社後の早期離職がある
・ 明確な目標が描けておらず、入社後のモチベーションの低下が見受けられる
当該研修は2日間のプログラムで構成をしており、内定者個々の
夢（ビジョン）を明確化し、更には会社の方針や経営理念の理解を深め、
自分自身と会社の関係をWIN-WINにすることで、貴社への入社意欲が高まり
内定辞退・早期離職の防止を図ります。
2日間のプログラムすべてがグループワークとなっており、同期に対しての
自己開示により相互理解が深まり、より強い人間関係を形成します。
特に内定者の辞退率が高い企業や、入社後ミスマッチにより
早期離職が多い企業へ推奨できる研修となります。
実際に導入して頂きました企業様の辞退率をご参考として
記載をさせて頂きます。
社名・業界・採用目標・例年辞退率・導入後辞退率
A社・アミューズメントホール・40名・約80％・30％
B社・フードサービス・120名・約75％・12％
詳細プログラムは次のURLに記載をさせて頂いておりますので、
少しでもご興味が御座いましたらご覧頂ければ幸いです。
【 URL：http://yell-life.jp/product/s3_n1.html 】
・ 内定承諾前・承諾後の内定者辞退が多い
・ 入社意思が低く、入社後の早期離職がある
・ 明確な目標が描けておらず、入社後のモチベーションの低下が見受けられる
当該研修は2日間のプログラムで構成をしており、内定者個々の
夢（ビジョン）を明確化し、更には会社の方針や経営理念の理解を深め、
自分自身と会社の関係をWIN-WINにすることで、貴社への入社意欲が高まり
内定辞退・早期離職の防止を図ります。
2日間のプログラムすべてがグループワークとなっており、同期に対しての
自己開示により相互理解が深まり、より強い人間関係を形成します。
特に内定者の辞退率が高い企業や、入社後ミスマッチにより
早期離職が多い企業へ推奨できる研修となります。
実際に導入して頂きました企業様の辞退率をご参考として
記載をさせて頂きます。
社名・業界・採用目標・例年辞退率・導入後辞退率
A社・アミューズメントホール・40名・約80％・30％
B社・フードサービス・120名・約75％・12％
詳細プログラムは次のURLに記載をさせて頂いておりますので、
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【 URL：http://yell-life.jp/product/s3_n1.html 】
【お問い合わせ先】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━株式会社エールライフ
HRコンサルティングフィールド
第1教育研修グループ
中川 友貴 - Yuuki Nakagawa -
103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町2-8
新小伝馬町ビル3階
TEL：03-5651-5558 FAX：03-5641-5756
Mobile：080-1174-6570
URL：http://www.yell-life.jp/
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