日本初。人材不足解決の切り札、「広報理論の求人票」で企業をＰＲ！

2015年5月19日

～日本初。人材不足解決の切り札、「広報理論の求人票」で企業をＰＲ！～

・中小企業の4割が「人材不足」【２０１５年版中小企業白書】
・従業員100人未満企業の9割は、ハローワークで求人【大阪産業創造館統計データ】
・ハローワークの広告効果は、「求人専門サイト」と同じ【同　統計データ】

また、求職者は、「興味がある求人」に対して、給料だけではなく
「仕事・職場・会社全ての情報」に目を配ることが科学的にも実証されています。
【労働政策研究・研修機構2011年調査データ】

このように、小規模企業の求人活動には、毎日全国で17万人が利用する
ハローワークと求人票は、「極めて有力な広告媒体」といえます。

特別なものと考えがちな「求人」ですが、その本質は、
企業が日常的に行う「集客のための広報」と同じです。

弊社の求人コンサルティングの特長は、「広報・マーケティングの理論とノウハウ」を
駆使し、求人票の構造と求職者の属性・興味関心・心理を徹底的に分析。
「求職者が応募したくなる情報」を効果的に発信するところにあります。

「過去全く反響がなかった求人が、たった2日で応募があった」（お客様の声）など、
その即効性は、求人票が発信する「情報の質」を高めています。

創業以来、クライアント企業は40社超。その求人応募率は、94.8%。
また、このノウハウをお話する「求人票の書き方セミナー」は、
商工会議所等で、「満員・キャンセル待ち」の実績を挙げています。

2015年版中小企業白書では、
「中小企業の収益力向上の課題」として、
「イノベーション・販路開拓」と並び、
「人材確保・育成」を特集を組み明言しています。

「人材確保」が新たな経営課題の時代、
弊社のノウハウが、人材不足という新たな経営課題に直面する
小規模企業のみなさまの課題解決の一助になれば幸甚です。

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