社内・グループ企業内で広がる派遣法の「政令26業務に対する厚生労働省(労働局)の解釈(考え方)」
◆2014年の派遣法改正で注目される「政令26業務に対する厚生労働省(労働局)の解釈(考え方)」
派遣＆請負の情報サイト『人事総務部ブログ』において、『厚生労働省(労働局)の「政令26業務」に対する解釈(考え方)』へのアクセスが集中しています。また、アクセス内容については、社内・グループ企業内の複数拠点からのアクセスが際立っています。これは、まさに社内・グループ企業内における広がり(情報共有)にあると捉えています。
◆是非ご確認いただきたい「政令26業務」
2014年の労働者派遣法の改正において、「政令26業務の廃止」が確定的になってきています。しかし、その動向に合わせて、厚生労働省(労働局)は、「政令26業務」に対して更に厳格な“行政指導”を粛々と行っているのです。派遣法再改正の今こそ、「政令26業務」の現状確認をしていただきたいのです。
【ご参照】
◆『厚生労働省(労働局)の「政令26業務(専門26業務)」に対する解釈(考え方)』
URL http://www.jsbb.jp/seirei26/ 企業内で共有いただければ幸いです。
★派遣＆請負の情報サイト『人事総務部ブログ』
URL http://www.jsbb.jp/
派遣＆請負の情報サイト『人事総務部ブログ』において、『厚生労働省(労働局)の「政令26業務」に対する解釈(考え方)』へのアクセスが集中しています。また、アクセス内容については、社内・グループ企業内の複数拠点からのアクセスが際立っています。これは、まさに社内・グループ企業内における広がり(情報共有)にあると捉えています。
◆是非ご確認いただきたい「政令26業務」
2014年の労働者派遣法の改正において、「政令26業務の廃止」が確定的になってきています。しかし、その動向に合わせて、厚生労働省(労働局)は、「政令26業務」に対して更に厳格な“行政指導”を粛々と行っているのです。派遣法再改正の今こそ、「政令26業務」の現状確認をしていただきたいのです。
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◆『厚生労働省(労働局)の「政令26業務(専門26業務)」に対する解釈(考え方)』
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◆社団法人全国請負化推進協議会〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
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