【セミナー開催】障害者雇用に無関心な組織を協力的にするための3つの方法
障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。
例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。
どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。
セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。
また、このような具体的で実践的な内容を学べるオンライン講座をご案内します。
次のような方のご参加をお待ちしています。
・障害者雇用を組織の中で今よりも受け入れるように変えていきたい方
・今の障害者雇用の進め方では、思うような成果がでていない方
・障害者雇用の新たな業務を切り出す必要がある方
・業務に広がりがなく、既存の業務での雇用が難しいと感じている方
・組織の中で障害者雇用のプロフェッショナルとして活動していく予定のある方
・組織に貢献する障害者雇用についての提案をしていく必要のある方
【講師】
松井 優子（障害者雇用ドットコム代表/東京情報大学非常勤講師）
教育機関で知的障害、発達障害の教育、就労に携わる。送り出した学生たちが戻ってくるのを見て、障害者雇用には一緒に働く職場の理解が必要だと感じ、企業で障害者雇用に関わる。特例子会社の立ち上げ、200社以上の企業のコンサルティングや研修に携わる。企業視点からの障害者雇用の進め方や業務の切り出し、職域開拓などを得意とする。著書に『障害者雇用を成功させるための5つのステップ』『特例子会社の設立を考えたら必ず読む本』『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用』等がある。
【オンラインセミナー開催要項】
日時
・6月1日（水）16:00～17:30
・6月3日（金）16:00～17:30
お申し込みは、下記のフォームからお送りください
→ https://bit.ly/3v6NAel
お申し込み頂いた方に、ZoomのURLをお送りいたします。
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。
例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。
どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。
セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。
また、このような具体的で実践的な内容を学べるオンライン講座をご案内します。
次のような方のご参加をお待ちしています。
・障害者雇用を組織の中で今よりも受け入れるように変えていきたい方
・今の障害者雇用の進め方では、思うような成果がでていない方
・障害者雇用の新たな業務を切り出す必要がある方
・業務に広がりがなく、既存の業務での雇用が難しいと感じている方
・組織の中で障害者雇用のプロフェッショナルとして活動していく予定のある方
・組織に貢献する障害者雇用についての提案をしていく必要のある方
【講師】
松井 優子（障害者雇用ドットコム代表/東京情報大学非常勤講師）
教育機関で知的障害、発達障害の教育、就労に携わる。送り出した学生たちが戻ってくるのを見て、障害者雇用には一緒に働く職場の理解が必要だと感じ、企業で障害者雇用に関わる。特例子会社の立ち上げ、200社以上の企業のコンサルティングや研修に携わる。企業視点からの障害者雇用の進め方や業務の切り出し、職域開拓などを得意とする。著書に『障害者雇用を成功させるための5つのステップ』『特例子会社の設立を考えたら必ず読む本』『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用』等がある。
【オンラインセミナー開催要項】
日時
・6月1日（水）16:00～17:30
・6月3日（金）16:00～17:30
お申し込みは、下記のフォームからお送りください
→ https://bit.ly/3v6NAel
お申し込み頂いた方に、ZoomのURLをお送りいたします。
【お問い合わせ先】
障害者雇用ドットコム事業内容：障害者雇用に関するコンサルティング、情報発信等
ホームページ：https://syougaisya-koyou.com/
E-mail：info@syougaisya-koyou.com
障害者雇用ドットコムのプレスリリース
