時間・場所の制約のない働き方「ウルトラワーク」を試験運用
サイボウズ株式会社
投稿日：2012年8月30日サービス分野： [ IT技術 ] [ 福祉・少子高齢化 ] [ 教育・人材 ]
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時間・場所の制約のない働き方「ウルトラワーク」を試験運用
～クラウドを活用し、次世代ワークスタイルへ～
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＜プレスリリースURL＞
http://group.cybozu.jp/news/12083001.html
サイボウズ株式会社（社長：青野 慶久 本社：東京都文京区 以下、
サイボウズ）は2012年8月26日（日）から9月15日（土）までの3週間、
「チーム」「個人」両方の生産性向上を目的として、時間・場所の制約をなく
した新しい働き方（通称：「ウルトラワーク」）の試験運用を、クラウドを
活用して実施します。
■多様な働き方を実現し、生産性向上を図る
これまで、サイボウズは、「より多くの人」に「より長く」「より成長して」
働いてもらうため、「ワーク重視・ライフ重視・ワークライフバランス重視」
の３つの働き方を選べる制度や短時間勤務制度、在宅勤務制度、6年間の育児
介護休暇制度などを実施してきました。働き方の多様性を実現することで、
育児・介護、災害など社員のライフスタイルの変化にも柔軟に対応してきま
した。
サイボウズは、顧客企業のコミュニケーションの基盤となるクラウドサービス
「cybozu.com」を、昨年より24時間365日休まず運営しています。また米国
企業との関わりも増加するなど、事業領域が拡大し、働き方をこれまで以上に
柔軟に検討することになりました。
多様な働き方は、クリエイティビティの発揮や雇用機会の創出を可能とし、
仕事や生活の質を高めることにつながると考えられます。時間・場所を越えた
コラボレーションを可能とするITサービスを提供する企業として、事情のある
一部の社員だけでなく、全社のワークスタイルを変革することにしました。
「チーム」「個人」両方の生産性を向上するため「ウルトラワーク」という
時間や場所の制約のない働き方を試みます。今回は、カスタマーサポートを
除く全部署で実施し、業務効率の向上や雇用機会の創出を図ります。
■考えられる働き方（例）
・早朝、涼しい自宅で集中して仕事をする。
・オフィス外のスペースで企画をブレストする。
・保育園の親子行事の前後の時間で仕事をする。
・病院の診療時間の前後に落ち着いた場所で仕事をする。
・深夜、自宅で米国の顧客とWeb会議をする。
・移動先のホテルで仕事をする。
・通勤ラッシュ時を避けた前後の時間に出勤する。
・遠方通勤者が近所の同僚の自宅で一緒に仕事をする。
■実施時期
2012年8月26日（日）～9月15日（土） 約3週間
■運用にあたってのルール
1.チームの生産性を下げないこと（会議や上司の指示を優先すること）
2.上司（部長）の承認があること（部ごとのルールに従うこと）
3.業務時間が「スケジュール」に前日までに登録されていること
4.業務時間中は、連絡がとれるようにしておくこと
※3,4 は、9:00-18:00で会社にいる場合は不要。
■ご参考：サイボウズ式
育児と仕事を両立させるクラウド活用3つのポイント
http://cybozushiki.cybozu.co.jp/?p=979
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