女性活躍推進に関するコンテンツを新たに開発・リニューアル
～女性社員、上司双方に働きかけ、組織で活躍する女性管理職を増やす～
「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（東京本部：東京都荒川区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、女性活躍推進に関するコンテンツを新たに開発しましたので、お知らせします。
人的資本経営が注目されるなか、女性管理職比率をはじめ、マザー採用数や新規女性採用率などの項目を開示するなど、多くの企業が女性活躍推進を掲げています。世界経済フォーラム（World Economic Forum：WEF）が2022年７月に公表した、男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）では、日本は146か国中116位、厚生労働省が発表した令和３年度雇用均等基本調査雇用での企業の女性管理職比率（課長相当職以上）は12.3％と低水準のままです。女性社員にはキャリアを積み管理職を目指して働き続ける意欲、上司には女性を育てる心構えとスキルが必要です。
このような背景を踏まえ、当社ではこれからキャリアアップを目指す女性だけでなく、リーダーとして働く女性、受け入れる男性上司、それぞれに働きかける女性活躍推進に関連するコンテンツを新たに開発、リニューアルいたしました。
■キャリアを描くには「マネー」の視点が重要
ワークライフバランスといわれるように、キャリアを考える際には「ワーク」、「ライフ」の２点に焦点があたりがちですが、「マネー」という要素が加わることで自身の現状と将来を現実的に把握できます。今後どのくらいお金が必要になるかを考えながら、自身の長期的なキャリア、目指す姿を考えていきます。
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研修名：女性向けキャリアデザイン研修～ワーク・ライフ・マネーで今と未来を把握する
https://www.insource.co.jp/bup/bup_woman_career.html
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開催日程：５月25日(木) 、６月14日(水)、７月11日(火)
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受講料（税込み）：
WEBinsource会員 ¥24,400、通常 ¥26,400
スマートパックポイント 100pt
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■ロールモデルが不在の組織で女性管理職として活躍する
女性が少ない組織や女性管理職比率が低い組織では、前例が少ないことで、管理職になるのをためらう場合や、管理職としての仕事の進め方に悩む場合があります。時間などに制約がある場合でも仕事がうまく進められるよう、女性管理職のスキルアップと不安解消を目的としています。
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研修名：女性リーダー研修～時間・チーム・リスクをマネジメントし、制約に打ち勝つ
https://www.insource.co.jp/bup/bup_woman_leader.html
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開催日程：５月26日(金) 、６月15日(木)、７月12日（水）
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受講料（税込）：
WEBinsource会員 ¥24,400、通常 ¥26,400
スマートパックポイント 100pt
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■女性の気持ちに歩み寄り、具体的な支援ができるようになる
これまで女性の従業員や女性の管理職が少なかった組織では、受け入れる男性側にもどのように女性部下を育成していけばよいか戸惑いが生じることがあります。女性部下に対し、どのように仕事を任せるか、どのようにコミュニケーションをとるか等、具体的な方法を学び、組織の女性活躍推進を進めていきます。
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研修名：男性のための部下育成研修～女性リーダーの活躍を支援する
https://www.insource.co.jp/bup/training_female_leaders.html
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開催日程：５月２日(火) 、６月22日(木)、８月15日（火）
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受講料（税込）：
WEBinsource会員 ¥28,500、通常 ¥30,500
スマートパックポイント 120pt
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上記の研修以外にも、女性活躍推進の研修プログラムを多数ご用意しております。
・女性活躍推進研修ラインナップ（講師派遣・公開講座・動画教材）
https://www.insource.co.jp/womanact/protop.html
今後も社会のニーズに応じた研修コンテンツをいち早く開発し、組織の業績向上につながる教育機会の提供に努めて参ります。
「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（東京本部：東京都荒川区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、女性活躍推進に関するコンテンツを新たに開発しましたので、お知らせします。
人的資本経営が注目されるなか、女性管理職比率をはじめ、マザー採用数や新規女性採用率などの項目を開示するなど、多くの企業が女性活躍推進を掲げています。世界経済フォーラム（World Economic Forum：WEF）が2022年７月に公表した、男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数（Gender Gap Index：GGI）では、日本は146か国中116位、厚生労働省が発表した令和３年度雇用均等基本調査雇用での企業の女性管理職比率（課長相当職以上）は12.3％と低水準のままです。女性社員にはキャリアを積み管理職を目指して働き続ける意欲、上司には女性を育てる心構えとスキルが必要です。
このような背景を踏まえ、当社ではこれからキャリアアップを目指す女性だけでなく、リーダーとして働く女性、受け入れる男性上司、それぞれに働きかける女性活躍推進に関連するコンテンツを新たに開発、リニューアルいたしました。
■キャリアを描くには「マネー」の視点が重要
ワークライフバランスといわれるように、キャリアを考える際には「ワーク」、「ライフ」の２点に焦点があたりがちですが、「マネー」という要素が加わることで自身の現状と将来を現実的に把握できます。今後どのくらいお金が必要になるかを考えながら、自身の長期的なキャリア、目指す姿を考えていきます。
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研修名：女性向けキャリアデザイン研修～ワーク・ライフ・マネーで今と未来を把握する
https://www.insource.co.jp/bup/bup_woman_career.html
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開催日程：５月25日(木) 、６月14日(水)、７月11日(火)
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受講料（税込み）：
WEBinsource会員 ¥24,400、通常 ¥26,400
スマートパックポイント 100pt
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■ロールモデルが不在の組織で女性管理職として活躍する
女性が少ない組織や女性管理職比率が低い組織では、前例が少ないことで、管理職になるのをためらう場合や、管理職としての仕事の進め方に悩む場合があります。時間などに制約がある場合でも仕事がうまく進められるよう、女性管理職のスキルアップと不安解消を目的としています。
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研修名：女性リーダー研修～時間・チーム・リスクをマネジメントし、制約に打ち勝つ
https://www.insource.co.jp/bup/bup_woman_leader.html
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開催日程：５月26日(金) 、６月15日(木)、７月12日（水）
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受講料（税込）：
WEBinsource会員 ¥24,400、通常 ¥26,400
スマートパックポイント 100pt
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■女性の気持ちに歩み寄り、具体的な支援ができるようになる
これまで女性の従業員や女性の管理職が少なかった組織では、受け入れる男性側にもどのように女性部下を育成していけばよいか戸惑いが生じることがあります。女性部下に対し、どのように仕事を任せるか、どのようにコミュニケーションをとるか等、具体的な方法を学び、組織の女性活躍推進を進めていきます。
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研修名：男性のための部下育成研修～女性リーダーの活躍を支援する
https://www.insource.co.jp/bup/training_female_leaders.html
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開催日程：５月２日(火) 、６月22日(木)、８月15日（火）
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受講料（税込）：
WEBinsource会員 ¥28,500、通常 ¥30,500
スマートパックポイント 120pt
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上記の研修以外にも、女性活躍推進の研修プログラムを多数ご用意しております。
・女性活躍推進研修ラインナップ（講師派遣・公開講座・動画教材）
https://www.insource.co.jp/womanact/protop.html
今後も社会のニーズに応じた研修コンテンツをいち早く開発し、組織の業績向上につながる教育機会の提供に努めて参ります。
【お問い合わせ先】
【お問合せ先】株式会社インソース https://www.insource.co.jp/index.html（取材・広報に関して） 社長室（石渡・浅井） TEL:03-5577-2283
（サービス内容に関して） グループコンテンツ開発部（矢野） TEL:092-260-7001
株式会社インソースのプレスリリース
