2014年のパート法改正、有期労働契約（2013年）により厳しくなった直接雇用リスクを間接雇用に
◆「パート法改正」で更に高まる直接雇用リスク
この2014年に、厚生労働省は「パート法改正」を目指しています。それにより、パート労働者を雇用する企業の「雇用リスク」は更に高くなってきているのです。
◆直接雇用リスクを回避する“間接雇用化”
パート労働者の「間接雇用」を推進するには、“請負”による間接雇用しかないのです。株式会社ＯＳ総研では、パート労働者の転籍から請負化までを一貫してフォロー致します。まずは、お気軽にお問合わせください。
【お問合わせ先】
ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ総合研究所
◆株式会社ＯＳ総研
〒450-0002 名古屋市中村区名駅2-28-3 OA第1ビル3F
TEL：052-588-9930 FAX：052-588-9931
E-mail：os-info@os-g.co.jp
URL ：http://www.os-g.co.jp/
この2014年に、厚生労働省は「パート法改正」を目指しています。それにより、パート労働者を雇用する企業の「雇用リスク」は更に高くなってきているのです。
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社団法人全国請負化推進協議会のプレスリリース
