介護事業所が知っておくべきセクハラ・パワハラ防止術 ~「指導」を「いじめ」と言われないために~

介護事業所が知っておくべきセクハラ・パワハラ防止術 ~「指導」を「いじめ」と言われないために~

介護業界において、人材の離職防止は事業所の大きな経営課題であり、最も多い離職理由は、職場の人間関係といわれています。世代、立場、価値観の違いなどで、意図せず起こり得るのが「セクハラ・パワハラ」です。
事業所としてセクハラ・パワハラを防止するための体制、あるいは迅速に対応できる体制を整えていなければ、
離職だけでなく損害賠償問題にも繋がりかねません。
今回はトリプルグッドグループの弁護士が、事例を踏まえて、経営者の立場として取るべき対策をお伝えします。

※ コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。

【この研究会で学べること】
■そもそもセクハラ・パワハラとは
■セクハラ・パワハラの事例
■セクハラ・パワハラの防止術

【こんな方はぜひご参加ください】
■セクハラ・パワハラについてお悩みの方
■セクハラ・パワハラ対策が分からない方
■職場環境を改善し、従業員の定着率を上げたい方

【お申し込み】
https://www.zaimu.com/news/seminarlineup/20190619.html

開催日 2019年6月19日
開催時間 18:00〜20:00
開催地域 大阪府
開催場所 トリプルグッドセミナールーム
会費 ¥2,000
定員 30名
支援機関名 トリプルグッドグループ
お問い合わせ先 トリプルグッド介護経営研究会運営事務局

〒531-6109
大阪市北区大淀中1-1-30 梅田スカイビルタワーウエスト9F
TEL 06-6454-6855
メール seminar@triplegood.co.jp
トリプルグッド介護事業チームFacebookページ
https://www.facebook.com/kaigokeieijp
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