南青山アドバイザリーグループ株式会社

bizDB（商品・サービス情報）

• 南青山アドバイザリーグループのSaaS型ITツール開発秘話と導入メリット

  南青山アドバイザリーグループは、これまで多くの企業支援に携わってきました。そのなかで頻繁に耳にしたのが、「ストックオプションの透明性を高めたい」という声でした。 ストックオプションは本来、優秀な人材を惹きつけ、長期的な成長にコミットしてもらうための強力な制度です。しかし、契約書に記載された情報だけでは、社員が自身の報酬の価値を実感するのは難しいと感じていました。 【ストックオプションクラウドの開発秘話】 そこで私たちは、「可視化・透明性こそがインセンティブの源泉」との信念のもと、SaaS型のストックオプション管理ツール「ストックオプションクラウド」を開発しました。 このツールを活用することで、社員は自分に付与されたSOや将来の見込報酬を、PCやスマートフォンからいつでも確認できるようになります。 また、会社ごとに設計したKPIに基づいてポイントを付与する仕組みも備えており、そのポイントをSOや他の報酬と連動させることが可能です。ランキングや実績の可視化により、社内に公平性とやる気を生む土壌が整いました。 【次なる進化 ― 「エンゲージメントストック」の誕生】 このクラウドを起点に、次に弊社が着手したのが「エンゲージメントストック」という新しい報酬制度の構築です。これは、仮想株式を従業員に付与し、それに基づいた業績連動型の現金報酬を支給するファントムストック制度です。SOに比べて管理がシンプルで、非上場企業でも導入しやすい設計となっています。 エンゲージメントストックの開発は、まさにお客様との対話の中から生まれました。「もっと社員の貢献を報いたい」「退職を防ぐ制度が欲しい」といった声に応えるべく、定量的なKPIだけでなく、AIを活用した定性評価も取り入れながら、企業ごとの報酬制度の最適化にこだわっています。 エンゲージメントストックの使命は、企業と社員が真にWin-Winな関係を築ける、本質的なインセンティブ設計の支援にあります。 人材の獲得と定着がこれまで以上に重要視される時代において、企業が社員とともに中長期的な成長を実現するためには、報酬制度の見直しと継続的な進化が不可欠です。 今後もお客様の声に真摯に向き合いながら、時代のニーズに応える制度づくりに挑戦し続けてまいります。