株式会社トライアンフ

事業概要

人事コンサルティング(人事制度設計、評価制度設計、組織診断など)
人事アウトソーシング(給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど)
採用コンサルティング(人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど)
採用アウトソーシング(新卒採用、中途採用、アルバイト採用)
適性検査(適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート)
社員研修(新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など)

取り組み姿勢

経営を前に進め、業績を飛躍させていく、真の人事ソリューション企業へ。
人と組織に新しい風を吹かせる集団として、
人を、組織を、企業を、そして日本を、元気にしていきます。

企業概要

名称 株式会社トライアンフ
住所 〒150-0011
東京都 渋谷区東3丁目9番19号 ポーラ恵比寿ビル6F
設立 1998年6月1日
URL

http://www.triumph98.com/

商品・サービス

適性検査CUBIC(キュービック) TRIUMPH ver.

適性検査CUBIC(キュービック) TRIUMPH ver.

全国4,000社以上が利用する、適性検査CUBIC。
採用はもちろん、その後の育成まで一気通貫して活用できる唯一の適性検査です。

【入社後に問題となる人材を見抜きたい】
CUBIC TRIUMPH ver.は採用時に確認したい項目を網羅した適性検査です。帳票データや因子の組み合わせを見ることで、「潰れやすい」「現状認識が甘い」「指示待ち受け身」など入社後問題となりがちな人材を採用時点で見抜くことができます。【例】従順性(高)×自主性(低)、弱気さ(高)×内閉性(高)など

【面接と面接の間に時間がなく、十分な準備ができない】
面接前に応募者を理解しておくための時間が確保できないことも多いはず。CUBIC TRIUMPH ver.では「自社に合致した人材か」を判断できる「基準設定機能」があり、帳票を見るだけで自社の基準に合致した人材か、どの資質が強い(弱い)のか把握できます。また、回答に矛盾や危険な因子の組み合わせがある場合は「面接時のポイント」が出力されるため、面接で確認しておきたい注意ポイントも短時間で確認できます。

【採用基準が明確でなく、面接官の好みで評価してしまっている】
CUBIC TRIUMPH ver.を用いて ハイパフォーマー・ローパフォーマーの特性を比較・分析することで、求める人物像を設計できます。さらに明確にした定義を面接官に浸透させるには、面接官に向けて面接と質問・評価方法のトレーニングを併せて実施するとより効果的です。※加えてハイパフォーマーへのインタビューや経営ビジョン達成に必要な要素の洗い出しを行うと、より詳細な人物像が設計できます。


◆採用のプロが監修した、面接時・レビューに活用しやすい適性検査◆
CUBICを活用した人材像設計や組織分析で数多くの実績をもつトライアンフ。開発元であるAGP社の「資質研究の成果」にトライアンフの「採用ノウハウ」が掛け合わさった、採用担当者にとって活用しやすいオリジナルの採用適性検査です。定期的に導入支援セミナーも開催されており、手厚いサポートが受けられることも注目すべきポイントです。

プレスリリース
株式会社トライアンフからの発信情報

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