略歴
（株）東芝、ソニー生命保険（株）を経て、1999年社会保険労務士として独立。2008年（株）全就連を設立、代表取締役に就任。プラチナ企業変革エージェントとして、中小企業が人材の確保・定着・戦力化を図るための制度構築支援を行っている。中堅企業向けの管理職選抜研修（人事アセスメント研修）のアセッサーとして15年の経験、2000人以上のビジネスパーソンのアセスメントを実施。著書25冊、累計13万部。マスコミ取材実績多数。
強味・実績
社労士事務所の経営コンサルタントとして、社労士事務所向けの講座開催、コンテンツ提供、システム販売などを行っており、全国に約200事務所の会員を擁している。社労士事務所を介して、全国約4000社の中小企業の経営支援を行っている。
サービス内容
助成金を活用した経営課題の解決コンサルティング
（人材不足、賃上げへの対応、多様な働き方の導入、賃金・人事制度の見直し、組織改革など）
この専門家への相談は、イノベーションズアイ事務局が窓口となって無料でおつなぎします。お問い合わせの際は「相談したい専門家：萩原 京二」とお書き添えください。