入社後の離職を防ぐ“キャリア教育” 激化する新卒採用、コロナ後の動向

先行き不透明な世界情勢が続いています。

そのなかで多くの企業が、コロナで我慢してきた新卒採用に再び力を入れ始めています。少子高齢化時代にあって新卒採用はますます難しく、これまで当たり前に採用できた人材が、量的にも、質的にも確保できないと嘆く企業が増加しています。

更に問題なのは、入社後３年以内に退職する割合が３割という数値がまったく改善されていないという現実です。いかに入社後の環境整備とキャリア教育が必要かをあらわしています。

本セミナーでは、若手社員の「採用と定着」の２つをキーワードに据え、令和時代の新卒採用のコツや令和時代のキャリア教育の進め方について解説します。

セミナー詳細は以下URLでご確認ください。
https://www.attax.co.jp/seminar/detail/1636