弊社は8年間にわたり、ミドルエイジ女性の雇用創出に力を入れてまいりました。このことに取り組む決意をしたのは、私自身の経験からでした。それは就業に関する3つの差別、男女差別、母子家庭差別、年齢差別でした。
当時、子育てを終え社会に復帰しようとした40代前半の私は、3つの差別に直面したのです。「どうして働いている女性が、女であること、母子家庭であること、年齢がいっていること、を理由に、男性と同等に扱われないのだろう！」。ここが企業の原点でした。
弊社はミドルエイジ女性の皆様がご自身の「売り」をしっかりと認識していただき、自己肯定感により、自己効力感（＝モチベーション）につなげます。
企業の採用担当者様には年齢ではなく、中身を見て、デメリットをメリットにしているミドルエイジ女性を見極めて活用して頂くことで、貴社の発展のお役に立てると確信致しております。
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