コラム

三上 俊輔の 高齢化社会と労働市場

三上 俊輔

 高齢化社会と労働市場をテーマに、2030年までにどのような変化が起こるのか予測をしてみたいと考えます

  • RAMP Retirement Age to Miss Pension  ~定年後年金受給前世代 第1回 RAMP Retirement Age to Miss Pension ~定年後年金受給前世代

     労働人口、労働市場、高齢化について日本の現状を考察します。

  • RAMP(定年後年金受給前世代) 第2回 RAMP(定年後年金受給前世代)

     「高齢化社会と労働市場」の第2回コラムは、「2. RAMP(定年後年金受給前世代)」をテーマに、役職定年制・早期退職制などについて執筆しています。高齢化社会と労働市場 イノベーシ...

  • RAMP危機と定年制度廃止 第3回 RAMP危機と定年制度廃止

     「高齢化社会と労働市場」の第3回コラムは、「RAMP危機と定年制度廃止」をテーマに、RAMP世代の就業意識と現実の雇用環境のギャップについて執筆しています。高齢化社会と労働市場 イ...

  • 第4回 RAMP世代の活用法

     「高齢化社会と労働市場」の第4回コラムは、「RAMP世代の活用法」をテーマに、RAMP世代の「就業形態の多様化」と「フリーで働くこと」についての考えを執筆しています。高齢化社会と労...

  • 第5回 RAMP世代の活用法-2

     「高齢化社会と労働市場」の第5回コラムは、「RAMP世代の活用法-2」をテーマに、RAMP世代を外部リソースとして活用して成功している企業の事例を紹介をしています。高齢化社会と労働...

プロフィール

サーチファーム・ジャパングループ
ジーニアス株式会社
代表取締役社長 三上 俊輔

弊社は、独立系のエグゼクティブサーチ会社であるサーチファーム・ジャパン株式会社から「組織戦略及び技術コンサルティング事業の分社化」を受けて、 2011年4月にジーニアス株式会社として発足致しました。現在国内外の大手製造業、新興IT企業の「経営戦略、事業計画の策定のサポート」、「人材・組織戦略の提言」、「人材採用、ヘッドハンティング」の各種サービスを提供しています。また、RAMP(=Retirement Age to MissPension、年金受給前の定年世代)の労働市場構築に向けた求人求職サービスの運営を行っています。

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